“但是好像厨师想要离职的想法还是没多大改变。”

“加上再过几天他的妻子预产期也要到了。”

“所以……”

陈坤继续摇了摇头开口说道。

“老二，那你觉得有什么处理办法吗？”

“现在你主要是这个店的负责人。”

“你有什么想法。”

林峰开口说道。

“嗯……”

“老大……”

“是这样的……”

“我觉得我们要不可以再加薪？”

“或许还可以……”

陈坤想了想开口说道。

“加薪？”

“厨师最主要的问题是什么？”

林峰开口询问道。

“最主要的问题就是和自己的家人长期异地。”

“而且想要接妻子过来也不太现实。”

“这里房价又贵。”

“而且老家的一套房每个月还要还贷款。”

“她妻子又准备生了……”

陈坤缓缓的开口说道。

“所以啊……”

“你觉得加薪有多大的把握能让他留下来？”

林峰继续开口询问道。

“嗯……”

“这个……”

“说实话没多大把握。”

“但是可以试试。”

“虽然他现在的薪资已经很高了。”

“再加点或许就留下来了。”

陈坤开口解释道。

“你也说了……”

“他的薪资在同行人里已经属于高的了。”

“那么再加薪资对他来说于事无补。”

“而且他的情况，你是清楚的。”

“最主要的问题是跟妻儿长期异地。”

“这个是他目前没有办法改变的对吧？”

林峰开口说道。

“嗯，对对对。”

“除了加薪我目前也没有别的意见了。”

陈坤开口说道。

林峰听了陈坤的话沉默了一下，他觉得陈坤有这个加薪的想法确实也没错。

因为现在这个厨师确实是个人材。

再料理方面确实是没好话，非常的优秀。

所以失去这么好的一位厨师确实也是店面的损失。

虽然大厨师的手下有二十来岁左右的徒弟或者打下手的。

但是毕竟大厨还是大厨，技术水平是没法比的。

这也是很多管理者为了留住人才，通过加薪等各方面，来进行留人。

但是确实现在这位大厨师的情况比较棘手。

如果是薪资待遇方面有问题还比较好解决。

但是现在是涉及了对方的生活条件的问题。