第六百二十六章 人事主管

在方坤坤和高尧扬言,他们两个再见到林东,一定要把林东直接打死时。林东正背着手,在湘江传媒集团诸多办公室视察着。

湘江传媒集团部门很多,除却一部分领导有单独的办公室外。大部分员工,还是在各自部门的大办公室办公。

所以林东虽然无法去这些领导的办公室视察,但却可以透过半透明的玻璃,检测各个部门的工作情况。

绕了五六个办公室后,林东被刚才那个方坤坤搞出的不好心情,略微有了一些好转。

虽然说那个方坤坤的确很恶心,但是其它部门倒是还不错,各个部门的员工都在很认真的工作。

没有出现上班期间聚众打闹聊天,不务正业的情况。

销售部倒是有一些无所谓的玩游戏,不过这个倒也无伤大雅。因为销售部和其它部门,有本质的区别。

销售部的工作是二十四小时的,只要客户有需要,那就是大半夜睡觉,也要拿手机和客户谈。

所以在公司坐班时,倒是没必要非要对着电脑,装模作样的去谈。

在其它部门,一直对着电脑工作的员工,那是十分勤劳对员工,可以加以鼓励和奖励。

但是在销售部,一直对着电脑工作的员工,却基本上都是业绩中等偏下的员。因为他们找不到合适的客户,只能不停的从网上和数据库上,去找客户。

尤其是天天加班的员工,那绝对是业绩一般的员工。

反而在办公室式打瞌睡或者玩游戏,一脸无所谓模样的员工,却有可能是销售冠军以及销售前茅的员工。

因为他们有足够的客户资源,不需要天天从网上查找客户。他们只需要维护好这些老客户,那就可以获得一笔又一笔的广告订单,就可以赚一个满盆满钵。

这便是销售部的奇异之处。

在销售部,并不是你付出的多,那收获的就多。

在销售部,最重要的是口才,是运气。只要运气足够好,订单会主动找到你头上。

但是运气不够好,任凭你如何努力,但你也可以赚不到钱!

这便是销售部的情况。

“还可以。”

林东微微颌首,虽然这销售部有人忙成狗而有人淡出鸟,但是林东对此,也没有过于去管。

只要这些人可以完成KPI,然后公司严格执行末位淘汰规矩。所以即使出了问题,那也无所谓。

反正业绩不好的,会被淘汰!