乔鸢看着眼前这一幕，心中充满了感动和力量。她知道，这场危机虽然给公司带来了巨大的挑战，但也让明达集团更加团结，更加强大。她相信，在全体员工的共同努力下，明达集团一定能够战胜困难，走向更加辉煌的明天。

窗外，夕阳西下，金色的余晖洒进会议室，照在乔鸢的脸上，给她镀上了一层光辉，如同一位浴火重生的女神，散发着自信和坚定的光芒。

办公室里，中央空调的冷风呼呼地吹着，带着一股新印刷文件的油墨味。巨大的落地窗外，城市的车流如同一条条钢铁巨蟒，蜿蜒前行。乔鸢站在白板前，白板上密密麻麻写满了改革方案，红蓝黑三种颜色的马克笔勾勒出复杂的线条，如同她此刻纷乱的思绪。

“乔总，我认为销售部门的绩效考核制度需要重新制定，现在这种按单提成的制度已经不适应市场变化了。”市场部经理李峰率先发言，语气中带着一丝焦虑。他的手指紧紧地攥着手中的文件，指关节微微泛白。

乔鸢微微颔首，目光扫过众人。“李经理的担忧不无道理，现行的绩效制度确实存在一些问题。我考虑将绩效考核与市场份额、客户满意度等指标挂钩，更加注重团队合作和长期发展。”她拿起黑色的马克笔，在白板上写下“团队协作”、“长期价值”几个字，字迹遒劲有力，如同她此刻坚定的决心。

“乔总，研发部门需要更多的资金投入，才能保证新产品的研发进度。”技术总监王强推了推鼻梁上的眼镜，语气略显急促。他感觉到空调的冷风吹在身上，却依旧感到一阵燥热。

乔鸢的目光转向王强，眼神中带着一丝理解。“王总监，我知道研发的重要性，我会尽力争取更多的资源倾斜到研发部门。但是，我希望研发部门能够更加注重效率和成本控制，避免资源浪费。”她拿起红色的马克笔，在“研发投入”旁边画了一个圈，并在旁边写下“效率”、“成本”两个字，语气不容置疑。

会议室里的气氛逐渐紧张起来，每个人都感觉到肩上的压力。白浔坐在角落里，静静地观察着这一切。他手中的钢笔不停地在笔记本上旋转，发出轻微的“咔哒”声，如同他此刻复杂的心情。他闻到空气中弥漫的咖啡味，苦涩的味道让他想起过去的种种。

“乔总，我认为裁员是不可避免的。”人力资源总监张丽的声音有些颤抖，她不敢直视乔鸢的眼睛。她能感觉到会议室里压抑的气氛，如同暴风雨来临前的宁静。

乔鸢深吸一口气，目光变得锐利起来。“裁员是最后的选择，我希望通过内部调整和岗位优化，尽可能避免裁员。我希望各位能够理解公司的难处，与公司共渡难关。”她的声音虽然不高，却带着一股不容置疑的力量。

会议持续了整整三个小时，每个人都感到身心俱疲。乔鸢揉了揉太阳穴，感觉到一阵阵刺痛。她拿起桌上的咖啡，却发现已经凉透了。苦涩的味道在口中蔓延开来，如同她此刻的心情。