7.愁云惨淡

困境中的路似乎总显得格外漫长。在日复一日的挣扎和纠结之中，三河酒厂也显得格外疲惫不堪，走过了上百年的历史，从清代创立白酒烧锅开始，岁月无声，这个企业就开始漫步前行，没有人知道明天会是什么样子，只有不断的向前走，因为只有走过明天，才知道明天到底是什么颜色。

然而今天，似乎真的有点太过艰难和黑暗。难道就此止步吗？

在销售额逐步下滑的时候，在骨干力量不断离去的时候，在政商关系逐步恶化的时候，所有的矛盾开始会聚起来，形成了一堵牢不可破的铜墙铁壁，想要突破的确需要奇迹。但是，迎来奇迹的前提条件就是：企业必须要活下去。

胡一迪做出了最后的努力。他召集董事会成员和全体高层开了一次研讨会，会议的议题是他亲自做出来的——裁员。

裁员？怎么裁？从哪里入手？会不会引发矛盾？局面能不能控制？这些问题都需要想清楚，没有周密的安排和部署，很可能会成为压死骆驼的最后一根稻草。随着经济的下行，个体工商户都收到了影响，越来越多的饭店贴出了出兑的告示，越来越多的实体店面打上了转让的标签，在网络化的时代，搞实业的确需要勇气，因为面临的困难已经不再是销路的问题，价格战已经把渠道彻底撇开，越来越多的人开始熟悉了网上购物，并且转战直播带货。一个主播直播销售过亿的时候，很可能有几百家实体店面因此倒闭破产。这是时代的进步，也是时代的选择，所有人都希望见到明天的太阳，但是今天晚上却格外的黑暗。

经过最终讨论，胡一迪确定的方案出台了：普通男性员工年满55周岁、女性员工年满47周岁就要提前内部退休，厂子负责缴纳社会保险，中层职工的年龄限制是男性57周岁、女性48周岁，高层管理者的年龄限制是58周岁、女性50周岁。方案容易制定，但是到底能不能执行，大家心里都没有底，毕竟，大家要面对的是多年奋斗在生产一线的老黄牛，他们吃进去的是草，挤出来的是奶，现在让他们离开而没有任何的补偿，似乎很难拉下这个脸面。但是没有办法，如果不做出调整，大家很可能就会一起死掉。

全厂上下一片哗然！

“操你妈！你们这些高层拿着那么高的工资，吃香的喝辣的，凭什么裁员先从我们开始？”

“三河酒厂走到今天，都是你们这些高层管理者们瞎折腾的结果！现在你们把我们这些奉献的人一脚踢开，你们还是人吗？”

“你们吃一顿饭、喝一顿酒就够我们一个月的工资了，怎么就非要算小账花大钱？臭不要脸！”

一度有人站在办公楼的大门口骂人，最后被保安带走，接着又出现了第二个、第三个。。。。。。

大家把矛头直接对准了胡一迪，既然这个掌门人如此绝情的按下刀子，也就不用再念及多年来的深情厚谊了吧！

群声鼎沸，满地鸡毛。

胡一迪多多少少有一点不敢面对这些怒火中烧的人，此时此刻，他的心里也在流血，谁不愿意快马加鞭、一路飞花？可是现实不是幻想，不狠心完成裁员，会让三河的夜晚更加黑暗。

“公道自在人心吧！”胡一迪对自己说，如果企业真的被拖垮了，很可能会更加惨痛，也会有更多的人泪湿眼眶。