7.办事处经理人选

在做好第二个办事处的前期准备工作之后，对于经理人选成为了大家关注的焦点。

真正的候选人有三个：刘野、姜磊和李钊。

刘野的优势在于资历深、资格老，和杨乐是同一批的经理，加上多年来的市场经验和厂内多年的人脉积累，是一个合适的人选。

而姜磊的关系是他最大的杀手锏，加上他能力出色，在管理代理商和市场运作上颇有建树，这也是所有人都看好他的原因。

李钊的优势是对市场的熟悉。这里曾是他奋斗过的地方，市场的布局和产品的所有因素大多经过他的策划，可以说有着非常深厚的基础。

到底花落谁家大家都在私下议论着，所有人都知道，成为办事处的经理意味着手中掌握大权的同时，可以自己通过各种办法获得收益，因为资源一下子会呈现几何级的增长，九牛之一毛就足以抵得上几年的奋斗了。

然而只有少部分人知道，办事处并非全是肉饼，还有很多棍棒。首先，和代理商的关系很紧张，尽管洪军干脆的离开了，但是二嫂可不是省油的灯，这个老娘们一旦撒起泼来，谁都没有办法；其次，办事处的盈利要求极其紧迫，如果半年内不能实现有竞争力的销售额，那么将会彻底被定为“不堪大用”，很难有东山再起的机会；再次，有杨乐做对比，想要有闪光点几乎没有可能。不管是人际关系还是市场支持上，三个人与杨乐都没有可比性，因此同样是办事处，如果对方日进斗金而自己无米下锅，那就只能成为背锅者。这个锅的重量，似乎超过了所有人的承受力。

包永全也在仔细的思考着人员安排。他先约谈了刘野，想听听他的想法。

“包总，感谢领导对我的信任，不过我想考虑考虑，这么多年一直在外面跑，家里老婆孩子都指望不上，我这年纪也大了，身体也不好，还是想回到家门口的市场，当然，您的信任我会认真考虑，到办事处去我得和家里人商量商量，您看两天之后我给您答复行吗？”

包永全知道他玩的是以柔克刚，不好发作，只好让他回去考虑。但是考虑的意思，其实就是委婉的拒绝，想做的事用不着考虑。

接着包永全约谈了姜磊。“我没有问题，全听领导安排。”姜磊的答案很痛快，他甚至觉得，这个机会他志在必得，没有太强的竞争者。但是包永全不这么想，他不太想启用姜磊，因为董事长亲戚的关系始终让他有所忌惮，一旦自己的暗中操作被胡适雨知道，自己就是猪八戒照镜子，里外不是人。

最后约谈的是李钊。正当包永全在考虑李钊的优势所在时，没想到先爆发的居然是李钊。

“派你去做办事处经理的话，你有什么想法？”包永全问。

“包总您心中应该已经有人选了吧？我的想法并不重要。”李钊回道。

“什么意思？”包永全被说懵了，这根本不是自己想要的答案。

“包总您在约谈我之前，已经约谈过几个人了吧？既然我不是第一人选，说明我并非最合适的人，既然如此，我做了也很难做好。”李钊对于包永全最后约谈自己的做法十分愤懑，没有人愿意做备胎，凭什么自己永远捡别人剩下的盘子？更何况，包永全约谈的人中，全方位比自己差的不止一个，这等于说：实在找不到人了你来顶一下。“瞧不起谁呢？”

“他妈的！我先和谁谈后和谁谈需要向你汇报吗？”包永全的怒火被点燃了，“用你就得第一个选择你？你咋这么牛逼？要不你来当领导得了！”

“如果我不是第一人选，不做也行。”李钊罕见的这么硬气。

“你以为谁想坐这个位置就坐的？你把我当什么了？你们这些年轻人呐！一个个心比天高，是不是第一人选你说的算吗？他妈的，什么玩意！你出去吧！”包永全愤怒的把日记本摔在桌子上。

李钊后来也有点想不明白为什么那天自己那么刚烈，一改往日的风格。或许这源于自己过高的期望，错误的觉得自己才是最合适的人选；也或许是一直以来的压抑和忽视让他难以自控，被人当做备胎的感觉确实毫无尊重可言。不再沉默中爆发，就在沉默中变态。他似乎被压抑的太久了。