1.涨工资的魔力

2008年伴随着元旦的到来叩开了所有人的时光之门，欢欣和振奋的气氛在春节临近之前变得更加浓重，大家都期待着销售额取得突破带来的改变，在这个小城里生活的他们太渴望改变了，微薄的工资和美好生活向往之间的矛盾已经无法平衡。

1月10日，全厂职工大会如期举行，总经理孙承英做了一年来的工作总结报告，他把取得的成绩重新细细梳理，让全厂职工都记住三河酒厂的快速发展。

董事长胡适雨在万众期待中发表了讲话，大家知道，孙承英的话实在没什么用处，口号喊的震天响，却和自己没有太大的关系，他们要的是看得见、摸得着的实惠。

胡适雨高声的说：“同志们！自从三河酒业完成转制以来，经过将近十年的努力，终于实现了跨越，取得了亮丽的成绩，这是全厂职工共同努力的结果，也是大家团结一致、攻坚克难的回报。去年，我们实现了销售额突破1亿元的大关，这成绩来之不易，是所有人付出换来的！当初我当上董事长的时候说过，一定要让大家改变自己的生活，现在，经过董事会研究决定，从今年开始，给大家上涨工资待遇。”

全厂职工欢声雷动，孙承英示意几次都没能止住。

“这次涨工资倾向于一线职工，按照不低于20%的幅度增长！”还没等胡适雨讲完，全厂职工已经开始不断的叫好和鼓掌，那种凝聚力和激动如果不是亲眼所见，李钊根本都不相信，从来没有人能把这种激动描述出来。

“中层以上人员工资增长幅度在15%左右，我们始终要重视一线普通职工的生活和待遇，保证他们的付出和回报！”职工们又是不断的叫好，之所以如此的激动和高兴，是因为他们觉得他们终于获得了胜利——这种咸鱼翻身、骑在中高层人员之上的胜利。现在，他们把胡适雨当做了“自己人”，只有他才是真的关心职工、为底层人员谋福利的人，其他的中高层们都是三河酒厂的蛀虫，是蚕食自己劳动成果的蛀虫！

李钊实在不理解这种胜利感是源自哪里，他很快就计算出了结果：普通员工现行的工资是1800元，增幅20%之后，变成了2160元；而中层正职的现行工资是2200元，增幅15%之后是2530元，虽然普通员工增幅的幅度更高，但是实际上与管理者的工资差距仍在不断拉大。他们似乎都因为一直以来的被忽视、被蔑视、被无视而痛苦，一旦在某个地方显示出高人一等的优待，就会马上陷入疯狂，根本不知道表象的背后藏着多少秘密。几年之后，李钊才彻底明白这些底层职工的疯狂源于什么，这是一种近似于超越了自身阶级般的特权，让身处底层的人们可以获得被重视、被认可的机会和期望。得到本不属于自己和从不敢想往的东西，真的会让一个人切切实实的疯狂，甚至疯掉。

这次全厂大会让胡适雨的威信再一次达到了巅峰，所有人都相信，他一定会带领大家走上幸福的康庄大道，早日实现美好的生活。

会议之后，马东海组织召开了全体销售会议，胡适雨也参加了，并且对全体销售人员给予了极高的评价，同时也做出了奖励：销售经理的出差补助从80元增长到120元，中层人员的基本工资从1500元增加到2500元。这个消息足够劲爆，李钊有一种守得云开见月明的感觉，他仿佛又回到了来三河酒厂报到的那一天，听完胡适雨的讲话让他同样充满希望和激动，不断的畅想着美好的未来。