事实上现在还不是必须了解公司隐藏收益如何获得的时间点。

毕竟业务还没有开展，没有销量就不可能获得额外利益。孙武探究这个问题，主要是这一周的培训期没有更紧急的任务需要完成，抱着有枣没枣打三杆子的想法试试看。

随着在这里工作时间的增长和业务量的提升，自然而然的会知道答案。

整个销售团队全在这个中获利，从灵灵身上就看得出端倪。她并不是跟那些老销售一批进公司，而是后期补入公司那群人里的幸存者。所以只要能在公司站稳，自然而然的能拿到手。如果不分利能够独占的话，之前那四个老业务员是不会分给灵灵。

孙武进一步分析，事情的结果是，分公司经理换了三位，而销售却铁打不动，说明分公司经理是站在销售的对立面上的，否则只要跟经理分利就好了，不用一次又一次的跟新经理斗智斗勇。

那为什么张波来之后，老肖老郭会辞职走人？

张波与前几任经理有什么区别决定了初战是张波弄走了两位资深销售？

因为他们有共同的利益，所以阳阳才有把握把老郭约出来教导孙武，这样逻辑链就顺了。

所以，根据目前的信息能得出如此结论：

1、销售团队能获得额外的巨额利益。

2、获得这个利益的前提是所有销售要统一抱团，新人目前只有灵灵一个，其他人或者业务能力不行或者不肯合作被老销售排挤走了。

3、这个利益是从根本上与分公司经理对立的、不可调和。

4、张波一定有什么地方与前几任不同，所以才有老郭老肖的辞职离开。

5、如此明目张胆地消费，说明这个利益不违法，与销售们为公司创造的利益比较权衡，公司选择了隐忍。

想通了这些，孙武顿时轻松了不少。

那下一步需要解决的疑问就是，张波到底和前任有什么不同？

老肖老郭的离开是斗争失败还是战术撤离？张波是与销售团队达成了妥协还是初步斗争胜利？

为什么公司明知道这些还选择了隐忍？