经过了财政局苗济同这件事情，金山市政府下面这些局委办的头头们也老实了许多。

对于他们自己的工作也都变得认真负责了起来。大事小事都想来找陆远航汇报工作。

陆远航让林浩给他们的答复是，有事情去找分管市长汇报，分管市长解决不了的，再拿到市长办公会上讨论，最后由陆远航拍板决定。

政策研究室起草的《关于干部考核奖惩若干规定》也已经脱稿了，陆远航组织有关部门进行了多次的讨论，最后，又交回到政策研究室进行修改。这项工作历时了一个月方才完成。

这份文件对干部的各项考核划分的极为细致。按照不同的岗位和工作特点，分别规定了若干的条条和框框。

其中把七个县区的经济增长率列为了重要的考核标准。明确的规定了当年全市考核的干部最后一名将被就地免职。倒数第二名给予降级处分并调整他的工作。

为了能在常委会上取得通过，陆远航分别同曹纪年和王红事先达成了一致，又和吕敬明和林义栋也形成了共识。就连原来崔文强的死党曾庆林和李文学，陆远航也和他们进行了一番沟通，这两个人也明确的表示了支持。

这份文件，在常委会上讨论时，首先就遭到了市委书记孙一行的反对，他依然认为，一个干部只要没有犯什么大的错误，就不能免他们的职，调整他们的工作。

经济上不去，那是因为金山市先天不足造成的原因，不能把责任推到某一个人身上。

但是陆远航却不这样认为，他结合一些其他地区成功的经济案例，又利用他所掌握的丰富的经济理论知识，深入浅出的在常委会上向大家做了说明，提出实行这份规定的必要性和紧迫性。

讲到最后，就连孙一行这位自以为是政治理论高手的原大学副校长，也被陆远航说服了。

他也知道，如今中央把经济发展作为头等大事来抓，一个地方官员的政绩如何，主要是看你所领导的地区经济发展的怎么样。经济发展不上去，你就是理论水平再高，说的再好听，也是没有用的。

孙一个这个人只是一个理论方面的专家，在政治上属于那种既无能力又无野心的人物，还有一年多的时间他就要到线了。

他也曾想过，如果到时候能在省里的人大或者政协担任一个排名最后的副职，舒舒服服的养老也是一种不错的选择。

但是，到省人大或省政协担任副职属于副省级的级别，就更需要政绩来支持了。