“有劳主任了。”

两人的手又是重重一握，南部临医和中部绿城一院正式建立友谊，一项新的核心技术也成功落地临海一院！

……

临医。

自竺主任来到临医，已经过去了差不多两个星期。

她成长了。

刚来这里时，她惊叹于临医的风气，全院上上下下以一线为主，行政岗需要向临床医生让步，身为医生，竺主任拥有着极大的权利。

但换到人际关系上，临医却宽松得让人吃惊。

医疗界随处可见的上下级压迫、森严的等级秩序，在临医几乎看不到。

各科主任，时不时地出现在病房里，密切关注着院内病人的恢复情况，偶尔还会去休息室、示教室和实习生、规培生、住院医等聊两句。

治疗、手术方案等，主任一旦出现错误，哪怕是实习生都敢站出来纠正……当然这种事情几乎没有发生过，院内各级审核制度非常严格，几乎从来不会出错。

同事之间，也没有勾心斗角，彼此都只有一个共同目标——治好病人，多发点文章，从科室多拿点奖金……

反正临医的钱多得很，不存在一个人拿的钱多，其他人的奖金就会少，只要肯干，工资都会跟着上升——没有内卷，只有不断挑战自己，正向循环之下，临医整体气质都是奋发向上的。