他的手空悬开关，犹豫不决。

像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。

他今年28岁。

四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。

佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。

他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，Ching姐好似没看见，从来不提。

蔡青时，圈里人称Ching姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。

新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。

他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。

可是，四年了。

1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。

去年底，他终于鼓起勇气，结果，Ching姐直接拿规则卡他。

佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。

二选一，他哪个也不靠。

“张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”

Ching姐一针见血。

后来，余欢喜问他为什么原地踏步。

他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。

余欢喜笑他傻。

“你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”

“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”

“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”

“……”

张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。

长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。

“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”

她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。

他想到一个人。

一个能帮忙的贵人。