为什么您的精力如此旺盛？

他当然不知道，秦漠的体质经过系统改造，那是能一个打十个！

熬夜这种小事，自然不在话下。

他只是感叹大佬都是异于常人、天赋异禀，旺盛的精力，只怕也在成功人士的必备条件里！

要不然，一个人怎么可能有那么高频率高质量的创作？

秦漠又问：“不好意思，这么晚还打扰你……”

李浩连忙道：“不不不，秦总，您别这么说，您打电话给我，是我的荣幸……”

秦漠笑了，“你别紧张！今天是因为情况较为紧急，我才连夜找你！你的部门里是不是有一个叫柯宇轩的年轻人？”

李浩：“对对对，小柯人很不错，他在咱们这边已经转正了，前阵子回老家探亲，昨天已经回来。只可惜之前您在音乐部上的两堂课，他没有听到现场，但我也将录播放给他看了，相信他受益匪浅！”

李浩过于正式的汇报腔调，让秦漠感觉有些头痛。

但这也是公司做大以后的弊端。

几个人的小工作室，老板可以跟员工打成一片，没大没小。

员工超过一百人以后，公司架构清晰鲜明，不可能再按以前的模式管理。

制度分明，也就意味着同事之间失去了一部分人情味儿。

秦漠自然是明白这一点。

他在心里叹了口气。

表面上却没有提起这茬，只是说。

“小柯这孩子不错，之前是我面试的，印象深刻，但我忙着子铭和小韦的新专辑，就没顾得上他。既然已经转正了，明天让他到我办公室里来谈一谈吧！”

李浩又是一阵无语。

怎么他感觉自己周围危机四伏？

秦漠看上的，貌似都是他手下的人才啊！

话说，李浩也是作曲人出身，作曲能力相当不错。

为什么老板的眼光，没有一秒钟在他身上停留？

想到这里，李浩累觉不爱。

但下一秒，秦漠就给他打了一剂强心针。

“阿浩，我知道你也是作曲专业出身，在创作方面有一定的心得，你现在把作曲部管理的很好，要继续加油，遇到有潜力的新人，及时推荐给我！优秀的新人多了，作曲部的实力上去，你这个主管，当得更加轻松！”

李浩一愣。

旋即感觉眼眶热辣辣的。

原来，他的努力老板是看到了的！

有了老板这番话，李浩觉得自己恨不得肝脑涂地，鞠躬尽瘁，死而后已！

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