闲聊几句后，四人便走入大厅，赶往气泡音乐所在办公楼层。

尽管早已过了下班时间，此时整座商务园区依旧灯火通明。

周围依旧可以看到穿梭在园区办公的公司职员。

“对了悦柒，咱们员工这时候办公都有额外加班费吧？”

等电梯的时间，王岳恒看到其他员工疲惫的身影后，突然开口问道。

看到这些加班的职员们，他又想到了自己当初为了赚取生活费，在街边餐馆或是路边摊打工的场景。

哪怕挣着微薄的辛苦钱，到头来还少不了被黑心老板克扣。

因此在成立气泡音乐之初，王岳恒就给高管们定下一个不可逾越的红线规定。

那就是不论是加班或是病假产休假，都要严格按照法定标准执行。

甚至比国家规定的待遇福利都要更好。

“有的，都是按照国家法定标准发放，周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，法定假日加班是300%，随当月工资一同发放，绝不拖欠。”

“另外还有饭补交通补助以及话补等等各种福利，员工们上班吃饭还有通勤打电话几乎不需要自己掏钱，拿到手的工资基本都能完全落在口袋里。”

身为分公司负责人的李悦柒立刻熟稔回应道。

“这个是真的，不知道公司其他部门怎么样，但是沙市分公司的待遇真的在当地都是数一数二级别。”

“甚至一些国内五百强企业的待遇都比不上我们。”

“好多人挤破头都想来我们气泡音乐应聘入职，为此公司内部职员们为了表现更好，也都十分努力工作，每天都活力满满。”

听到提起公司待遇福利，刘婉蓉在一旁笑着插话说道。

她感到十分庆幸。

在翻身当老板后，这位歌手弟弟没有变成其他资本家那样利欲熏心唯利是图。

“不错，要是公司绩效好的话，补贴标准也可以在国家法定基础上再提高一部分比例。”

“这样也可以更好的激发员工们的动力，与公司有福共享。”