鲁向阳自步入仕途起，就在老领导苏青峰身边。

做为‘老组织’，苏青峰统管干部多年，熟悉体系里干部队伍间明争暗斗的通病。通过组织程序处理了不少类似的事件，也纠正调整了很多不团结的班子。

跟在老领导身边，耳濡目染，鲁向阳对此自然是熟悉得不能再熟悉了。

人就是这样，习惯于斗争。

与天斗、与地斗，更喜欢与人斗。

尤其经过溪岭镇事件后，孔兴业和王京生的临时政治联盟，逐渐在县委层面浮出水面。

班子里的站队情况，也逐渐清晰。

如果说在刚进入正丰县时，鲁向阳因不明情况，选择了以静制动，通过调查研究，通过具体的工作表现，是为了考察和观察这些官员的话；现在的鲁向阳已经对全县主要干部情况有了相当的了解。

这正是得益于在老领导身边学到的经验和能力。

正是由于洞悉，所以才开始行动。

如果溪岭镇反腐算做上任后的第一板斧，鲁向阳现在准备砍出第二板斧，就是对县里主要岗位进行干部调整。

这是全县干部预期中的，也是令很多人一直惴惴不安的未知数。

任何一个新官上任，人事变动是必然的一项。

所谓的后朝不用前朝人，首先是本能的忌惮，不想在前任的布局里，使自己的施政主张受到掣肘。

更主要的，抛开个人情感，每个领导的用人思路不同，实现的目标不同，领导方式和对执行团队的素质要求也不同。

一个目标的实现，既需要像县委书记那样登高振臂一呼，更需要下面具有执行能力的人，带着各自的团队向着目标前进。

这就是领导的价值，也是领导与团队配合的作用。

没有得心应手的团队，没有听从号令的部属，任何政治主张都不可能实现。

就像战场上指挥打仗一样，做为司令员的县委书记，在打造一支有战斗力的团队之前，鲁向阳需要先搭建自己的参谋班子。

它就是县委办，属于鲁向阳的核心团队。

而做为参谋长的县委办主任，必然非韶宏伟莫属。