这分明是有预谋的。

在自己讲话时，故意发出不同的声音干扰，想给自己一个下马威。

一方面告诉他，行管科不欢迎他来说教，也不希望听他的所谓改革措施。

另一方面，就是挑战一下他，试探他对这样的捣乱会采取什么态度。

一旦没有什么有力的办法，那就证明他不过是个菜鸟，或者像赵大军那样知难而退。

对于这样的挑衅，韶宏伟没有发作，脸上依旧平静如水，说出的话却铿锵有力。

“既然刚才那位同志说了，虽然我没看清这位同志的脸，但我愿意回答他提出的问题。”

“首先，我应该向大家道歉。”

“因为我不了解咱们行管科的情况。既然刚才下面的同志说，咱们科里没有关于开会的制度，那就属于管理者的问题，属于无法可依。”

“只要上面没有制定规则和规定，责任就不在在座的各位，而在于我们管理者本身。”

“所以，做为分管行管科的县委办副主任，我负有直接的责任，在此，我向大家道歉。”

座位上的人有些发懵。

这位韶副主任也是奇葩啊。

来不来的就道歉。

行管科一直以来就这样。韶宏伟是刚刚分管，责任也不在他，根本不是他的责任，道哪门子歉啊？

一旁的赵大军心里也在想：

果然韶宏伟也不是什么厉害的主，底下的人刚一炸刺，他就服软了。看来也是欺软怕硬。

刚才起哄的那人，洋洋自得地看了看掩护自己的伙伴们。这十几个人脸上也都露出胜利者的笑来。

但他们的笑容很快就僵硬了。

只听韶宏伟继续说道：“管理学中有个名词叫做‘管理陷阱’。说的是，管理者不告诉下级什么该做，什么不该做？做好了应该怎么样，做的不好会受什么惩罚？”

“一旦下级做得不好或者出现错误，管理者就施加处罚。就好像挖了一个陷阱，不告诉下级，只等着他们掉进去了再去处罚一样。”

“因为刚才我不了解咱们行管科没有关于开会的规矩，一上来就讲什么仪规，也指责大家不遵守纪律，这是我的问题。所以，我在这里诚恳地向大家再次道歉。”