“单从新奥的角度来看，这绝对是一件好事儿。但从更多的方面来说，这对咱们新奥的员工，却绝对不是一件好事。尤其是--”唐明谨慎道。“听我小姨说，这次林总决定派出上百名新奥骨干前往燕京。务必以最快的速度在燕京打开局面。为公司打出一片江山。”

“完全不明白你在担心什么。”萧正摇摇头，无语道。“怎么看，这都是一个十分明智的决定。燕京作为政治文化中心，经济体系也相当完善，新奥若是能在燕京站稳脚跟，将来的商业版图将会无限扩大。咱们员工也能跟着吃香喝辣的。为什么在你嘴里，这次的决策好像隐藏了一个天大的阴谋？”

“阴谋什么的，倒是其次。”唐明低沉道。“但你忘记打头阵的韩总最终落了个什么下场？”

萧正闻言，不由恍然大悟道：“你是担心这次前往燕京的骨干，会重蹈韩彬的覆辙？”

“倒也不是所有人。”唐明摇头道。“听我小姨说，这次的骨干名单，全是由林总一手安排，除了她之外，没人知道谁会留守总部，谁会前往燕京。但你想想，韩彬这个前车之鉴摆在那儿，哪个领导会不担心，不害怕？”

“我看你的担忧完全是多余的。”萧正撇嘴道。“先不说这是一个建功立业的大好机会，单说那个韩彬，他被林总炒鱿鱼，也绝非因为他负责了燕京分部的事儿，而是他本身目中无人，居功自傲，在林总面前耍大牌。”

“嘿。”唐明冷笑道。“这也就骗骗你这种职场小绵羊。真正的原因能让你知道？”

萧正当场就要暴打唐明一顿，但考虑到自己和林画音的关系终究是隐秘，当下也不再发表意见，只是摇头晃脑道：“小明哥啊，我真没想到你是这个阴暗腹黑的男人。你就放一百八十个心吧。就算过去的骨干没什么好下场，也轮不到你的头上来。”

“为什么？我在新奥可是干了有好几个年头了，算起来，怎么也称得上骨干元老了吧？”唐明给自己正名道。“再说了，分部组建初期，像我这样的保安精英，绝对能发挥巨大的作用，给分部带来良好的工作环境。维护公司的财产利益。”

“拉倒吧。”萧正翻了个白眼。“你以为帮派打架啊。谁还能组团跑来公司捣乱偷窃？就算让你过去，也只是守个大门，通通下水管。难堪大用。”

“--”唐明深知萧正口才了得，厉害得紧，当下也不反驳，只是叹息道：“唉，就算我没资格过去，我小姨估计是跑不掉了。”

“好事儿啊。在新奥，你小姨只是个中层领导。去了分部，没准就野鸡变凤凰，一飞冲天了呢。”萧正宽慰道。“到那时，你可就是新奥功臣的外甥了。多有面子。”

“有面子？”唐明睁大双眼道。“远了不说，单是我小姨一走，我在新奥还能有什么仰仗？那时山高皇帝远，就算我小姨想帮我，也远水救不了近火啊。人走茶凉这套铁律，我在读初中那会就深刻领教过了。”

“放心。有你正哥在，谁还能欺负到你头上不成？再说了，只要你私下少跟销售部和财务部的女同事接触，平时再低调点，想必也没人会闲着没事找你茬。”萧正好言相劝道。

唐明满脸感激之色，遂又摇摇头，苦笑道：“阿正，看来你是真不了解职场的残酷。”

“怎么说？”萧正续了根烟，调侃道。“还请小明哥指教。”

“功高盖主说得有点夸张了，但狡兔死，走狗烹这个道理，你不可能不懂吧？”唐明喷出一口浓烟，烟雾笼罩在他的脸上，朦胧极了。低沉道。“你以为林总能走到今天，靠的是什么？中央集权制。韩彬什么来头？林总的老同学。更别说韩家在明珠也算是有头有脸的家族。林总当初为什么把韩彬带入新奥？还不是看上了韩家在明珠的人脉和影响力。燕京设立分部为什么不派蓝总打头阵，或者别的高层，单单要挑选韩彬？因为韩家在燕京有关系，能迅速站稳脚跟！”

“如今呢？分部刚刚建成，正是卯足劲儿大干一场的时机，林总却一句话炒了韩彬。为什么？韩彬明明对新奥作出了巨大的贡献，又是新奥创建初期的元老骨干，家里更是有着相当不俗的能量。林总出于什么原因肯得罪韩家，踢韩彬出局？”

“其一。新奥在明珠大局已定，不再需要韩彬，或者韩家的帮助。其二，分部由韩彬一手打造，上上下下谁不把韩彬当成带头大哥？正所谓将在外，军令有所不受。林总若不把韩彬开了，将来分部恐怕就成了韩彬的一言堂了！甚至波及总部。”唐明分析的头头是道，轻叹一声道。“林总这一招，真可谓是心狠手辣，丝毫不留情面啊。连我一个大男人，也未必能像林总那样干净利落，不拖泥带水。”

“但与此同时，林总的铁腕，也让新奥上下惶恐不安，人人自危。生怕哪天被林总盯上，成为下一个韩彬。”唐明掷地有声道。“你说，在这种情况下，谁愿意担着巨大的风险去燕京开辟疆土？就不怕被林总惦记上，一朝回到解放前？”

“这是你自己的想法，还是整个新奥的想法？”萧正听唐明这么一说，心中也是颇为林画音的处境担忧。

“严格来说，是即将被派往燕京的那群倒霉鬼的想法。”唐明无奈道。“但我认为很有道理，也觉得这是最接近真相的分析。”

萧正微微一笑，语重心长的拍了拍唐明的肩膀，感慨道：“小明啊，不是当哥的说你。就冲你这份心思，将来也别想有什么大作为。”

“何解？”唐明也不生气，奇道。

“先不说经得起高风险，才能获得高利益。就说留在明珠，你觉得人人都能高枕无忧的工作？我可是记得，新奥平均每个星期都有两到三个员工被开除。按照这个频率，派往燕京分部的一百骨干，还不够总部一年开的。而一年时间，你确定派往分部的骨干就能干出惊天动地的大事儿？”