杨凡很佩服宋博文，瞧人家这老板当的，手下人多么尊敬，哪像自己，只是跳出来一个杨铁梁，手下的员工就背叛了一大半，失败啊失败，必须跟人家多学学！

玉泉山庄的员工不知道，杨凡只是请宋博文吃了一顿饭，他们就又离好日子远了一些。

如果说在杨铁梁谋夺玉泉山庄之前，杨凡对他们的好是百分之九十，杨铁梁谋夺玉泉山庄之后，杨凡对他们的好是百分之五十，那么经过和宋博文学习，杨凡对他们的好就是百分之三十了！

按说，老板能对员工有百分之三十的好，已经是相当不错的老板了，可是那要看怎么比，如果是横向比较，杨凡比其它公司的老板对员工还是要好得多，可是如果纵向比较，和以前相比，杨凡对员工就要差得多了，而且还是差得多得多！

杨凡在一次次的经验和教训中不断成长，从一个什么都不懂的小菜鸟，正在朝着一个合格的老板迅速飞奔。

或许短期看，杨凡的成长对玉泉山庄的员工没什么好处，可是要把目光放得长远一些，好处就是大大的了。

杨凡的成长就代表着玉泉山庄的成长，只有玉泉山庄变得更好，玉泉山庄的员工才会得到更多的实惠。

换而言之，只有杨凡变得更像一个老板，玉泉山庄才能长久下去，只有玉泉山庄长久存在，并且不断发展，玉泉山庄的员工才能过得更好！

唰！

宋博文把最后一块水果塞到嘴里，这才开始细嚼慢咽，因为他再也不用担心其他人跟他抢了！