杨凡没有把基本工资开得太高，那样就会少很多激励员工的手段，如果想让员工得到更多的实惠，完全可以用奖金等方式来弥补，那样比直接把基本工资定得过高更灵活，更有激励作用。

不过，三千块钱的基本工资，也已经超过新城县的平均工资了，再说还有五险一金，这些只有正规单位才有的福利，加起来也要超过一千块，光20%的养老保险，公司就要缴纳六百块，还有医疗保险，工伤保险，失业保险等等，杂七杂八的，加起来绝对不是一个小数目。

何况，杨凡还准备给员工缴纳住房公积金，不算奖金，杨三毛差不多一个月都有四千多块了。

按照目前新城县的规定，五险一金的缴纳比例为：

养老保险：公司每个月缴纳20%，个人需要缴纳8%；

医疗保险：公司每个月缴纳8%，个人需要缴纳2%，外加10块钱的大病统筹；

失业保险:公司每个月缴纳2%，个人需要缴纳1%；

工伤保险：公司每个月缴纳1%，个人一分钱也不用缴;；

生育保险：公司每个月缴纳1%，个人一分钱也不用缴，当然，这是女员工的福利，男的免谈；

住房公积金：公司每个月缴纳8%，个人需要缴纳8%。

如果按照杨凡给杨三毛定的三千块的基本工资，公司就要给他缴纳20%的养老，加8%的医疗，加2%的失业，加1%的工伤，还有8%的住房公积金，总共需要缴纳杨三毛基本工资的39%，也就是1170元。