待得解释完后，宋晓棠就强调道：“工会的委员是由大家选择出来的，六人为代表，他们可以对燕厂长的管理提出建议，进行监督，甚至是举报投诉。”

之前对喜鹊红酒工厂进行改革时，宋晓棠重点是改革“管理层”，从而忽略了最基本的员工基层。

如今建立“工会”，就是模仿二十年后国内将会颁布的“股份有限公司管理办法”。

在未来不久的现代公司就是如此管理，通过票选出“监事会”来监督“董事会”，权力制衡，并最终对股东大会负责。

宋晓棠就是“股东大会”，工会成员就是“监事会”，燕厂长就是“董事会”，由此来进行权力制衡。

待得宋晓棠提出这个构思后，工人们各个都鼓掌喝彩，得此也算是解决了开除燕厂长一事。

紧接着宋晓棠就颁布第二个措施，发钱！

取之于民用之于民，工厂这个季度能赚了这么多钱也都是多亏了大家，自然也就需要给大家发钱了。

当即宋晓棠就让工厂的财务去银行取款，现场发放。

一个小时后，当工人们领取到纸币时，各个脸上都洋溢着笑容，整个工厂的气氛明显变得融洽愉快许多。

“还是宋老板最好了，说给我们发钱就立刻发钱了！”

“我们跟着宋老板干事就是对的，以后我都会留在工厂里继续为工厂干活！”

“哈哈，我们可是额外领取到一个月的奖金，要是告诉其他工厂的人知道，可得羡慕死了。”

……

工人们欢声笑语，积极性一下子就被提升上来了。

宋晓棠看到这一幕也是满意，大家开心就是最好，往后不管是颁布新的管理方案、接新的任务订单，想必大家都能卖力干活。

就是燕厂长的脸色有点不太好看，他站在宋晓棠旁边想要说话却又不知道说不说得好。