工人们并不是好欺负的，各个都开始进行抨击。

“燕厂长你说话不算数，你说了补偿我们的加班费都还没有给我们！”

“是啊，你让我们加班这么久，我儿子生病了我都没有去照看。”

“宋老板、燕厂长，你们两个今天一定要给我一个交代！”

……

工人们的声音震天，熙熙攘攘，看上去十分夸张。

不过从燕厂长与工人们的对话来看，宋晓棠大概能猜测到一些事情了。

近段时间工厂的生意好转，订单不断，或许是人手不足的原因所以燕厂长让工人们加班生产。然而工人们干了活却得不到许诺的福利待遇，于是就产生不满了。

可不要小看这种不满，如果任其扩张，不满就会变成消极怠工，甚至是暴动！到时整个喜鹊红酒工厂也不需要再运营下去。

宋晓棠看了一眼燕厂长，问道：“不如你来和我说说是什么情况吧？我不是给了你‘员工管理手册’吗？上面把员工待遇都写得清清楚楚。”

“宋小姐，这……”燕厂长支支吾吾，一看就知道他没有按照员工手册来执行。

宋晓棠无奈叹了一口气，即便没有详细追问下去她也知道燕厂长为什么要这样子做。克扣员工福利、削减待遇，这可以给喜鹊红酒工厂带来客观的净利润。

不管是哪一个行业，人力成本都是占比非常重的成本要素之一。

一旦压缩营运成本，运营利润上来，变相的燕厂长的奖金也就变多了。之前宋晓棠委任燕厂长成为“厂长”时可是说了，他除了能领取到固定薪资外，如果工厂运营得好还会有比例分红。

想来燕厂长就是为了多赚钱才想方设法地克扣员工薪资，如果宋晓棠是“黑心老板”她或许会乐于看见，问题她并不是以赚钱为主要目的。

了解事情成因后，宋晓棠取来工厂的扩音麦克风，这就安抚着员工的情绪，并保证应该给的薪资待遇都会下放到位。

“所以你们放心好了，我们喜鹊红酒工厂是不会亏待大家的。”

被宋晓棠这么安抚好，大半员工已经止住了喧闹，大家都还是很相信她的。