接下来的几天，叶飞和许永龙全身心地投入到合资公司的各项事宜讨论中。

他们就合资公司的成立、注册、经营以及发展进行了深入而细致的交流。

由于这个合资项目最初是由叶飞在集团提出，如今正式实行，叶飞自然肩负着更多的解释说明责任。在交流过程中，绝大多数时间都是叶飞在阐述自己对于合资公司的理解、理念和想法。

他条理清晰地分析着市场前景、行业趋势以及双方合作的优势，每一个观点都经过深思熟虑，展现出他卓越的专业素养和前瞻性思维。

白天，叶飞和许永龙一起吃饭、商谈。饭桌上，他们不仅讨论工作，也分享着生活中的趣事和经历，氛围轻松而愉快。

晚上，许永龙和叶飞一起体验工程人的“快乐”，或是参加一些行业活动，或是与业内人士交流，在这个过程中，两人的关系突飞猛进，处得像多年的好哥们。

经过这几天的接触，许永龙对叶飞有了更深刻的认识。

他终于明白，叶飞年纪轻轻 24 岁就被省交工委委以重任，不仅仅是因为叶飞能力突出，还有他超前的大局观以及创造性思维。

叶飞总能在复杂的局势中找到关键问题，并提出独特而可行的解决方案。

然而，两人的会谈终于来到了最为重要的投资股权分配和管理问题上。

这个问题关系到合资公司的未来走向和双方的利益平衡，需要他们更加谨慎地对待。

叶飞和许永龙都深知这个问题的重要性，他们坐在会议室里，表情严肃，气氛也变得紧张起来。

叶飞率先打破沉默，他整理了一下思路，缓缓说道：“许总，关于投资股权分配和管理问题，我认为我们应该在充分考虑双方利益的基础上，制定一个公平合理的方案。

毕竟，合资公司的成功离不开我们双方的共同努力。”

许永龙微微点头，回应道：“叶经理说得有道理。我们需要找到一个平衡点，既能保证双方的利益，又能促进合资公司的健康发展。”

接下来，他们开始就具体的股权比例、决策机制、管理架构等问题进行了激烈的讨论。

每一个细节都被反复斟酌，每一个方案都经过了严格的评估。

在这个过程中，叶飞和许永龙充分发挥了自己的智慧和经验，努力寻求最佳的解决方案。 在这后宫风云般的商业世界里，每一个决策都可能影响到未来的发展。

叶飞和许永龙深知自己肩负的重任，他们不敢有丝毫懈怠，用心地为合资公司的未来谋划着。