可是，回头一想。

他觉得冯坚说得不错，对于普通员工来说，多半看到的是表象，公司靠不靠谱，有没有实力，还不专业，他们都不关心，他们关心的是自己的利益。

谁给的高，那就跟谁走。

越是心里没底气的，越容易被人蛊惑。这类人，在汇融创投至少占五分之一、二，如果他们全部受影响，势必也会影响到其他销售人员的心理。

因此，才有害群之马一说。

不笃定的人越多，团队的不确定性就越大。为了稳定军心，唐科在下午的热场活动会上站在了业务大厅的舞台上。

“众所周知。”

“今天上午，楼上有一家同行公司开业了，很多人心神不宁。”

“这一点，我大概有所了解。”

“最近一段时间，同行的一系列政策和操作手段，或多或少影响到咱们的军心，以及某些客户经理的信心。”

“我特别能理解，因为我是做助贷走到今天的，而且还是广大人民群众的一员，走在大街上看到有人围在一起都想去看两眼，遇到与自己切身相关的东西就会很关心，然后患得患失。”

“很正常。”

“即使有人走，我也能够理解。”

“前几天，公司也有好些人离开了，公司也没有拦着，对吧？”

“不过，今天我想说两句，跟大家交交心，不是因为我担心某个人会离开汇融创投，而是关心团队的发展，以及同事们的职业发展规划问题。”

“常言道，人往高处走，水往低处流。不管是走是留，我不强求任何一位同事，但是在他们决定离开，需要我签字的时候，我都会问一句，你想好了吗？”

“为什么这样问？”

“因为我发觉，我们之中有很多人不会打工，也不会规划自己的人生。举个例子，我在2021年来到鹏城，开始我人生的第一份职业，也就是打电销。两年以后的2023年，我自己开了一家电销公司。”

“不客气的说，我的职业生涯发展还是很快，对吧？”

“对！！！”