按照《劳动合同法》，她跟公司签订的第二个三年劳动合同到期了，公司就必须提供她一份无固定期限劳动合同，这份合同是个很好的保障。

比如，即使公司以后要单方面辞退签订了无固定期限劳动合同的她，也应当按照法律规定支付双倍赔偿金。

可她现在还在第二个三年期内，公司如果单方面辞退她就不会有双倍赔偿金。

最重要的是，她在乎的压根不是赔偿金，而是——

“你在乎的应该不是那些赔偿金，毕竟咱们从事人事行政的职位，不属于设计类之类的技术岗，没坐上总监的职位，按着基本工资和工作年限给付的赔偿金高不到哪里去，你在乎的应该是……。”温念白顿了顿，她抿了下唇，嗤笑出声。

“呵，你已经四十岁了，你还能找到一份什么样合适又体面的工作？你的性价比能超过年轻人吗？”

于唐菀而言，最好的出路，自然是在公司坐到了总监级别的位置，只有总监级别以上的位置才值得猎头瞩目，并且即使离开了现在工作的集团才有较大机会有个好出路。

“你……你……！”唐菀僵住了，咬牙道：“你没有证据我做了那些事情！”

温念白平静地抬手拂过耳边：“我需要证据吗？你不遗余力地挑唆别人对付我，不就是担心老詹调走之后，我会成为挡你路的最大竞争者么？”

她握着保温杯直起身子，淡淡地道：“现在如你所愿，你最好现在去各大求职网站上看看哪里有合适你的工作。”

说着她越过浑身僵硬的唐菀向外走去。

快走到门口时，唐菀忽然猛地转身，温念白直白又充满挑衅的刺耳话语让她再压抑不住愤怒与惊慌！

她尖着嗓子低喊：“你休想坐上总监的位置，徐安宁现在认定你在针对她，那个没脑子的骚货只要我再挑唆几句，就会在床上给副总裁添加压力，不遗余力地把你赶出公司，你以为老詹还能护得住你？！”

话音刚落，温念白就顿住了脚步，转过身看向她，带着三分讥诮：“呵……。”

唐菀讨厌她的目光，但是很快，她发现她没有在看自己，那目光穿透了她，落在自己身后不远处的文件架后，

她一僵，忽然有了一种相当、相当不好的预感。