“是的。但是共用的快递员不录入正式编制的清单，也就是按临时工的管理方式。这样来做的话，每一家快递公司出现业务高峰，其他公司的快递员都一起来分担。同样的，每一家快递公司的快递员如果闲下来，也可以到其他的快递公司去工作。这样就让快递员的数量和快递的数量保持了一个相对均衡的的可控状态，而不会出现不可控的波峰波谷。”

“嗯。”赵老板头脑里在构想齐年说的场景。

“我们是尺县快递界的老大，这个同盟由我们来牵头最好。”

“那是。”

齐年接着说：“这个计划需要把捷音快递排除在外。参与这个计划的快递员，初期由同盟的快递公司给五毛钱的补贴。快递员一天按100件来算的话。每个月的收入就可以提高1500块钱。还是很有吸引力的。”

赵老板摸摸头说：“哎呀，你这个方法对快递员好是好，但是对我们快递公司、对那些快递网点老板有什么好处呢？”

齐年笑笑说：“您还记不记得我最开始在寸岛做快递的时候，孙老板给我每一个快递补贴了两块钱？看起来每一单送往寸岛的快递他都要损失一笔钱，可是孙老板更开心啊。”

“哈哈哈。这倒是。寸岛的快递量又少，把快递送到寸岛又麻烦。小孙是花钱买痛快。”

“是的。尺县县城虽然说人口比较密集，但是除县城以外的其他区域其实是地广人稀的，还有不少像寸岛一样的海岛。我们花点儿小钱把快递分包出去，然后集中精力来解决县城的配送问题，其实还是划算的。”

“你的意思我懂了。这我得好好的算计算计。”

齐年接着说：“初期呢，我们可以用这种方式来做，但是我觉得如果要把这些快递员的资源利用到最大化的话，一定需要一个信息系统。总部虽然也有快递员抢单的系统，但是我觉得那个系统并不是很完善，而且对快递员的吸引力并不大。我们要做快递员的系统的话，一定要结合本地特色、做本地服务。”

“做信息系统就有点儿超出我们的能力了。”