因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。

只是可惜了那几个忠心耿耿之人。

公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。

那就按照武贵说的，全都开除吧！

遣散费该给多少？

翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。

当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。

两天的时间定制完所有计划

接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。

不到三天，留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。

而这时，公司再一次出现动荡。

新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑，顿时各个心思复杂起来，私下里各种谣言满天飞。

“眼见公司起来了，翁帆这是想要独占公司了！”

“跟着这样的老板只能被宰杀，太黑心了这女人！”

就在这时，翁帆召开了大会。

“这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外，其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五，剩下的百分之六十，生产与后勤占百分之三十，销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场，所有销售的任务对你们来说不是很重。至于生产的，就看销售的情况。当然，各个团队可以自己向外界聘用人才，但得整个团队三分之二的人同意。”

“翁总，你的是说放权给我们？”

“不仅仅是放权，还有放钱给你们。这里是公司近期内盈利的一千七百来万，出去四成外，剩下的一千零二十七万都将是你们两个部门的运作经费。目前先这样分吧，销售部门毕竟还要搞创意，占个大头。”

翁帆建议道。

很快所有人都听懂了。

翁总的意思就是公司是大家的，不在是什么个人的。

所有人的努力投资都会有回报。

听完翁帆的叙述后，这些新进入公司的年轻人，每个人都红着脸如同打了鸡血似的。

为了保证这些分成能有法律依旧，翁帆甚至重新定制了劳动合同。

在保持原有的合同不变，上面加上了这些条件。

劳动报酬后面也改了许多

“这份合同是律师事务所拟定，法院审核确定对你们一方没有损害还有陷阱的合同，如果你们不相信完全拿着这份合同去找律师看上两遍，确定这份合同能签那就签。我给你们一周的时间考虑，一旦签了那么就生效。”

会上，翁帆重申道。