玉锦龙大酒店这两个方面抓的很好，每个季度服务员等会有培训，从外面请的培训师，对所有玉锦龙大酒店服务员进行培训，花费一天的时间，提升服务员的服务态度。

厨师同样如此，花大价钱请国家级别的厨师过来，传授更加专业的技巧和厨艺。

这样的举措从表面上看没有多大作用，只几天的培训时间，可实际潜移默化的提升了玉锦龙大酒店的服务水准，一天的培训不可能让服务员或者厨师技术突飞猛进，但却能够让他们在服务态度上发生很大改变。

一个季度一次，一年四个季度，年底的时候进行一次评比，每个店选出前三位表现优异的服务员和厨师，发放高额奖金。

奖励表现好的，淘汰表现差的。

有奖有罚。

只是一两年的时间，玉锦龙大酒店就变得不一样，因为这个事还上了好几次新闻，作为服务标杆进行宣传。

“去年聚餐的时候还有将近40个人，今年一下就少了，只有20个人，也不知道明年还能够聚到多少人。”徐恒吃了口油淋茄子，“大家现在都还在上学，寒假应该有时间才对，放假之前就在群里通知，说今天要聚一聚，前几天还一个个打电话，结果还是有人没来，就连骆亚婕都没来，她还是班上的学习委员，班上聚会她都不来，关系是越来越淡了。”

阳以歆看着苏醒：“你没有给骆亚婕打电话吗？”

“你也知道我这个人比较懒，班上聚会的事情不都是你们在搞吗？”苏醒舀了一点藕汤，喝了口，“我没给她打电话，就跟着在群里喊了几句。”