五月份，在磨光部实行工号制度却暴露出一起严重的徇私舞弊事件。

焦亦石到通力厂后，陆续有人向他反映磨光部存在着地下交易。

具体讲就是：磨光部是实行计件工资，主管张宝骏向下面员工分配磨光产品时，将容易磨且工价高的产品长期给他的老乡磨，老乡得了好处，开初是请主管吃喝，后来干脆就按比例拿钱给主管。

焦亦石问向他反映情况的人有没有什么证据？他们只是说在宿舍里主管的老乡不经意谈这些事，他们无意中听到。

焦亦石对反映情况的人讲：“你们先不要声张，说出去了又没证据反会坏事，我会留意这些事。”

焦亦石抽空查阅了近一年磨光部人员的工资表，主管的个老乡的工资确实一直比他人高，特别是他弟弟等两三个人，工资有时是其他人的2倍。

焦亦石又抽查了这些人的磨光检验小单，基本总是那几种产品，而其他人却基本没磨过那几种产品。焦亦石并注意到一个细节，同是主管的老乡，有三四个人却是例外，并没有磨那几种产品，工资同不是他老乡的其他人也差不多。

焦亦石安排生产部助理在业余时间分别找磨光部主管那三四个老乡闲聊，重点是聊“你们的工资为何会比其他老乡少那么多？”

生产部助理事后告诉焦亦石：那三四个人说他们只是与主管是一个县的，并没得到主管什么照顾。那些与主管同村的人，特别是主管家族的人，得到的好处确不少。好磨的货给他们，并且数量上还有名堂。

至此，磨光部主管张宝骏的徇私疑点已是浮现，这种人是决不能担任主管的，若情节严重，还必须受到处罚。

但如何取得他的徇私证据呢？焦亦石想出了一个办法——磨光员工检验小单上由实名制改为不固定的工号制。为防有人从中作梗，焦亦石特别请吴老板写了一张手令“自即日起，磨光员工检验小单上由实名制改为不固定的工号制，由生产部组织实施。”

实施那天，早上上班前20分钟，焦亦石同生产部助理、干事3人就到了磨光部，在当天要磨光的一字排放的每一箱产品中放上了一张盖有不同编号印章的检验小单。待到磨光员工上班后，先开会由生产部助理向大家宣布实施新方式。

员工们尚没有多大反应，主管张宝骏却大叫：“是谁决定这么做的？眼中还有没有我们当主管的？”

焦亦石大声说：“是老板决定的！”并拿出吴老板手令复印件，当众念了一遍，随后递给了张宝骏。

张宝骏看后，仍是大叫：“这样搞的话，还要我们在这里干什么？”

焦亦石说：“生产组织、人员管理、质量监督当然要有人来管。”

随后，焦亦石对大家说：“老板已作决定，这一新方式肯定是要实施的。其实新方式并不影响大家的工作和收益，相对来讲，还会更公平公正。以后，大家一定会体会到的。”

接着，生产部助理指挥着磨光人员排成一路长队，按顺序在同样放置成一长排的要磨光的产品中各人依顺序领取一箱，员工不能自行挑选，生产部干事用一本记事簿记下各人箱中检验小单上的日期、编号和产品名称。

记事簿由生产部干事一人保存，只有在财务核算磨光人员计件工资时才交给财务主管。