王麟走后，非骨干员工陷入到了人员流动的恐慌之中，如果有人座位空着，便认为他可能辞职或是被开了。我在此时便开始在网上投送简历找工作了。

后来听同情王麟的一位同事小张说这根本就是场阴谋！开除他有个原因是王麟曾经去找老板谈论工资，对方不肯加钱，一副无赖的表情。王麟就说要去劳动局告她，撕破了脸皮后公司特意盯着他。有人给他邮箱里发了个链接，他以为是网店，没想到是成人网站，几秒钟电脑就死机了，这一幕持续了半分钟，然后老板拿视频截图来逼他走人。公司不想支付赔偿金，随便找个借口。王麟准备起诉他们呢。小张还说公司根本不是为了做项目，低工资是请不到高手的，公司只是撑一阵子，再拉点投资，继续哄人骗人。

公司又来了几个人面试，来填补空缺。在倪总和耀的眼中，天底下多的是人找工作，拉几个人来还不容易，但团队需要时间精力磨合。我现在就是一个不配套的齿轮，承受越来越强的重力压迫，在艰难的磨合中。

我也感觉离走掉更近了，直接导火索就是我和耀争论了起来。

耀给我分了不少任务，并要求在两天内完成。

“之前还有活没弄完，”我说，“两天时间太少，至少五天吧。”

“你可以加班呐，”耀说，“马岩岩，你现在做得又差又慢，简直像只沙地上爬行的蜗牛，你快要晒死了知道吗？还有，你设计的图像都发灰，整个公司都不满意呢。你昨晚还早走不加班，全公司就你溜得最早！”

在他们眼中，下午六点加班到九点就不叫真正的加班，加班之后再加班才叫加班，也说明以前的辛苦在这群人眼里根本就不值得一提。我没再克制，斩钉截铁的说：“我都很久没有准时下过班，昨晚也加班到八点半，身体不舒服了才走的，也多加了差不多两个小时！”

“我懒得跟你说了。”

耀嘟哝了两声后闷声不说话了。挑战了他的权威，他很生气。他定然会跟邱主管，跟倪娜汇报。后果很容易预料。

自从我顶撞了耀之后，他就不和我说话，再加以横眉冷对，气冲冲，三十多的人了像个小姑娘般。我还指望美女ceo和主管看在我往日的努力上，替我说说话，消弭掉大家的隔阂，然而她们只要遇见我，统一都开启臭脸模式，并将头转向了一边，成了一张张的扑克脸，气氛异常诡异肃杀。上面都这样了，我的境遇不会有转机的。

我只想找一个契机，在公司开除我之前先开除公司，潇洒的走掉。我在网上发了一通简历，还联系到了上家公司的杨飞菲主管，听说她离了职，最近组了一个团队准备创业，成立新的公司，据说把准备买房的钱都搭进去了，看来她这些年还真挣了不少钱。

我以为她对我仰慕，会有职位留给我，或许让我进去混个主管当当，像耀那样牛气哄哄，吆五喝六。结果杨飞菲让我先等消息，还让我做了几份设计图给她瞧瞧。我在周日按照要求弄好给她后，她便默不作声了，几次询问也不回复。我纯粹给这奸猾的女人做了次义务劳动。

终于，到了满两个月转为正式工签合同的日子，还没等到杨飞菲那边的回复，邱主管先找了我，递给我一张表格，说是她们给我入职以来的表现评了分，让我看看，然后再自评，最终决定是否转正。她在说话的时候，我盯着她胸口的黑痣看着。这颗黑痣黑得发亮。

分数分成三组，先是组长耀打的一组，十分只打个一两分，第二行是主管打的，邱主管不愿得罪人，给我打个五六分。我想要赶人走就直接点，何必这么费事，所以我给自己在团队、荣誉、技能什么的评价都是十分，全满分，表格里画满了“十字架”，我此刻就是个行为艺术家。

果然，自己毫无廉耻的评价都作废，因为这只是一个形式。邱主管说我不合适，可以走人，还在试用期，没赔偿。我心里呢，却是一阵轻松解脱，终于摆脱这磨人的粪坑了。随后渐渐冷静了，觉得被开也是件很尴尬羞耻的事。

好了，我就这样自由了。

我收拾东西回去，由于之前有这方面的预感和准备，所以东西并不多。