接过父亲给的营业执照、公章等东西，齐豪不知道该说什么好，不就是在家闲了几天，就这么不招待见。

好吧，兴豪奇药已经注册好，不至于费力去注销。

兴豪奇药有正式员工四人，齐豪是总裁，齐兴是总监，赵丽是财务经理，于叔于承是采购经理，至于齐草堂齐兴的老部下，兴豪奇药庙小，承受不住大佛之重，办公地点暂时没有，就这么大猫小猫三两只在齐豪家中商量兴豪未来的发展战略。

事情是齐兴一手包办，最先开始发言：“兴豪初创，先投入一千万，在座都是创始人，大家畅所欲言，公司股份目前都在齐豪名下，我和赵丽的送给齐豪，于哥也应该持有一部分股份，从齐豪哪里转让。”

说完，齐兴看着于承和齐豪。

于承有深意的看了齐兴一眼，“我没有出资，就不要股份，股份集中到齐豪身上，避免齐草堂的事情再次发生。”

齐兴似乎没有听到后半句，“公司模式简单，销售暂且放一边，重点是从蕾莎森林中获取资源，作为总裁有什么要说的。”

父亲给的笔记本中写的不少，齐豪结合齐草堂组织自己的观点，“蕾莎森林比较特殊，电器设备无法正常使用，高素质人才格外重要，猎狩成员采取自愿原则，猎狩人员要精简，培训考核合格才能加入队伍，进入前签好合同，因人而异明确补偿标准，所获资源按照一定比例分给获取着，于叔觉得怎样的比例分配合适。”

“从蕾莎森林中出来，首先要给特事局交三成，两成作为保险费交到公司，剩下一半，公司两成，个人两成，最后一成奖励给做出突出贡献的人。”

沉吟片刻，齐兴到：“这样分配能够吸引人才，公司没有多少利润，若是没有收获，将会持续亏损，折腾不了几次，公司就要破产。”

“这样分配比较均衡，员工没有后顾之忧，也不会出现闹事的。”