“你觉得时间方面长了还是短了？”

“还好吧，因为界面都要自己设计，数据层也得重新写，所以耗时多了一点。我做的项目里数据层都是封装好的。”

“怎么想到转行到计算机呢？”

“我自己对计算机比较感兴趣。”

“从事了计算机这行感觉怎么样？”

“怎么说呢，有得有失吧，机会比较多，技术更新快需要持续地学习，这行加班比较多，我自己的身体状况说实话也不是特别好。”

她楞了一下，眼睛瞄向了我：“是哪里感觉不好？”

“对电脑时间长了眼睛酸痛，有点头晕脑胀吧，都是it职业病，一般对电脑1个小时我喜欢活动下，平时注意下运动，自己也可以调节过来。”我实话实说，觉得也没必要隐瞒什么。

她边听边在笔记本上认真地做记录，感觉蛮专业的一个人。

“那对加班你怎么看？”她表情微妙，在洞察着我的反应，此话一出就知道这公司加班不会少了，需要谨慎回答。

“怎么说呢，it这行据我所知几乎没有不加班的，看加班到什么程度了，如果一天加班那10几个小时，周末也没休息的话，我身体恐怕抗不住，就不想考虑了。如果只是偶尔加点班，还可以接受。”这种问题我干脆直言。

“嗯，我们公司也很少有一天加班10几个小时的情况，看具体项目，如果你所在项目进度比较紧的话可能会有些加班，加班公司有调休。以前你所在公司有加班费的吗？”

“之前的公司一个月就发200块加班费，但加班时间不固定，一周会有1-2天加班这样。”

“如果工作中遇到问题，一般你怎么处理？”问题源源不断，感觉这个女人不简单。

“先尝试自己去解决，比较借助互联网、帮助文档等寻找答案，或者问同行的朋友，如果还解决不了就咨询有经验的老员工，一般大部分问题都能解决。我认为个人工作中遇到的问题，是整个团队的共同问题，不是靠单枪匹马来解决。”

她点点头，“那你觉得自己的团队合作能力怎么样？比如沟通、协调能力。”

“我喜欢分享和帮助别人，不会纠结于一个问题让自己冥思苦想。另外工作1-2个小时喜欢走走活动一下，和同事开开玩笑，喜欢快乐工作。”

“以前在其他公司有签订过《保密协议》吗？”

“之前的公司有签过，管理得还相当严格，u盘是不给带进办公室的，我们也都遵照执行。”

“说说你未来1-3年有什么职业规划吗？”hr想了解你的发展动向，从而判断你的忠诚度，及职位的匹配度。

“先从软件开发做起吧，毕竟刚做这行不久，不可能现在就应聘项目经理或管理层吧，技术积累了2-3年后，再往系统架构或项目经理方向发展。”

“你自己的技术方向是什么？”

“技术上就是深入钻研，同时拓展知识面，我对新技术向来不排斥，对行业没什么具体偏向。”

“你觉得你是想朝偏技术还是偏管理方向发展？”

我想了一下，答到：“管理方向。”

“嗯，我们公司都有相应的职业晋升机会，除了系统开发，还有系统设计、系统分析，再往上就是项目经理。”她补充到，我点点头，感觉大公司就是不一样。

“好了，聊点轻松点的话题，平时自己有什么业余爱好吗？”她接着问，hr想对面试者进行综合了解，包括性格、人格、兴趣爱好等方面。

“喜欢旅游、摄影、爬山、打打球、写博客。”

“博客？关于哪方面内容的？”

“抒情杂谈吧，五花八门什么都写。”

“你老家是哪里的？”

“xx省。”

她低头做思考状，似乎是在思考下一个问题：“问你一个点的问题哦，你可以不回答—你有女朋友了吗？”她的表情有点诡异。

我犹豫了一下：“我选择不回答。”

她笑了：“好了，就到这里吧。问了你那么多，现在你可以随便问我问题，关于公司你想了解什么，哪方面都可以。”我长吐了一口气，该轮到我问她了。

我具体问了下试用期、社保、公司制度、研发的情况，她的回答也和那位部长差不多。

“说说我们公司的福利，首先每年至少有一次调薪的机会，一般在过完春节后，表现好的话还可以调薪两次，当然考核不及格的也可能会降薪，但这种情况只是少数。正常会有年底双薪或三薪，这个要看绩效考核的情况。每年8月份公司会有一周左右的带薪高温假，这个是我们公司独有的假期，跟随着我们的客户走的。还有定期为过生日的员工组织点小活动，一般就是大家一起吃蛋糕。嗯还有就是每年公司会免费组织一次外出旅游”她一口气说了一堆，看来合资企业就是不一样啊，应该是我遇到过的福利最好的公司了。

我一直在听，只是点头。“那你没有什么其他事情吧？可以直接入职？”

“对。”

“晚点我发封邮件给你，大概1个工作日之内，你注意查收，上面有入职的时间和事项。”深圳的公司面试通知、offer都喜欢用邮件。

谈话终于结束了，足足聊了有差不多半个小时，感觉这个女人不简单。

拎着肩包走出办公楼，看看天空，依然那么蔚蓝。