工作日的时候，我们主要去学校、医院、各大公司或者工厂推广，因为这些地方人多，我只要搞定一家就可以拉到不少用户。

而周末的时候，我一般选择在社区里面，平时这些人都上班，社区没什么人，只有一些老年人，但是周末，大家基本都休息，社区里面的人就相对多些。

我今天就在附近选了一个社区，这个社区挺大的，离山南村不远，开车就十来分钟。

我先去接了余夕和陶颖两个人，任一飞自己打车过来。

我们把东西先拉过去，我到了目的地的时候，任一飞已经等在小区门口。

我让一飞和陶颖在车里看东西，我和余夕提了一些水果去拜访了社区居委会主任，这个小区居委会主任是里面的业主自己选举出来的，是一个比较有威望的退休老干部。

估计她平时没什么事情干，见我和余夕去拜访她，非常热情地接待了我们。

我把我这次的来意表明之后，而且我给她详细介绍了这款app的实际价值和意义，尤其突出老年人身心健康这一块。

主任非常赞同我的观点，因为现在老年人健康尤其是心理健康是一个老生常谈的话题，他们容易被人忽视，而主任作为老年人代表，自然感同身受，因此她非常热心地帮我宣传号召，还收了我一大叠宣传资料说要给小区里面的人分发下去。

宣传资料上有二维码，只要扫二维码，在手机里面下载就可以。

当然如果安装完成之后，输入我一个专用密码，那么这一单就算我的。不输入也不影响他们使用。

这些宣传单是我自己设计的，上面有详细操作说明，他们只要按照上面一步一步操作就可以。

我和余夕离开主任家与一飞他们会合之后，就在小区里面摆了一个摊位，推广我的app。

新项目成立了四个小组，我们四个项目经理分别担任四个小组的组长，公司还给我们每个小组配备了两个组员。

公司要求在不影响各自部门项目运转的前提下，我们四个项目经理谁领导的小组在一个月时间内积累的客户越多，谁就当这个项目部副总监。

我们四个小组，每个小组有五十万的活动经费，当然这些钱只能运用于项目上，专款专项，不能做其它用途。

公司后台有统计软件，我们每一个小组都有一个专用密码，如果这些客户是我们发展过来的，只要输入专用密码，最后就会纳入自己的统计数据中。

为了体现公平公正的原则，除了各自小组的成员，公司其它部门成员不许参与这个新项目的运营，一旦发现核实清楚，取消候选人资格。

这么做的原因非常简单，因为大健康和智能项目人员最少，漫雪支付和大数据人员最多，要是唐经理和牧经理发动他们部门的人帮忙，那么我和于经理不就吃大亏。

当然公司以外的个人资源，我们可以随便利用，因为公司外部的资源，也属于个人能力和人际关系的一个范畴，这个不受限制。

这次挑战难度真的挺大，一方面每一个候选人要做好原来本职的工作，另一方面还要把精力投入到这个新项目推广上。

这个新项目才刚刚运营，又是临时搭的台子，组员彼此配合都不默契，要在这么短的时间内做出成绩，难度可想而知。

但是不管怎么说，对每一个候选人来说，难度都是一样的，这次公司策划非常公平公正，不偏袒任何一方，拼着都是硬实力，看得出来，公司设计这次选拔方案动了一番脑筋。

漫雪支付的唐经理在第一组，大数据项目的牧经理在第二组，智能项目于经理在第三组，我被分在第四小组。

项目小组成立之后，我们就开始分头行动，磨刀不误砍柴工，在行动之前，肯定先要制定一个推广方案，不然不是瞎忙活吗。

我的两个组员，一个叫小阳，一个叫小美，年纪跟我差不多，毕业没两年。

我们三个开了几次短会，先讨论一个框架，商讨在哪里宣传，怎么宣传才能尽可能的增加客户量。

我们制定了一个基本框架之后，就讨论一些细节，总共花了两天时间才弄出一套完整的方案。