作为一个公司的最高领导人，一碗水端平，才能掌控整个公司的人，如果秦江澜真的这么做了，那就直接说明，他是希望这个公司好好运营下去的。

而看眼前他的气势，必定要狠狠整顿安澜派，如此一来，如果他真的一门心思“想吞掉于林的公司”，现在把自己手底下的人给打压了，岂不是自己给自己设置了困难？

苏文若又茫然了！

秦江澜在她身旁，继续厉声对高管说：“原安澜职员，你们是可以管理成本，人才达成率培训率和工作饱和度成绩显著，费销比税销比和节税率是可以很突出，但你们失去了人品！部门协作程度不够，造成客户投诉，部门冲突造成严重后果，影响正常办公，这次绩效考核不作数，全部打回原形，人力资源部，重新考核！”

会议室里霎时集体讶然。

苏文若吃惊的看去身旁的秦江澜，他果然还是习惯用铁手腕，对自己老部下毫不留情。

连于林都看不下去，在桌底下用笔捅了捅秦江澜，小声说：“猛了啊！缓缓！”

秦江澜并没有接受于林好心的建议，对高管强调了一遍：“听清楚了吗？”

会议室里安静了片刻，随后传来参差不齐，没有多少力气的回应：“听清楚了！”

李承郁收到秦江澜的命令，知道自己也同时被打回了原形，从李总变回了李经理，正想找身旁的原文林公司人力资源部刘经理苦笑一下，不想左右看了看，却没见到人，小声问自己部门的人：“刘经理呢？”

于林离李承郁近一些，听见他的话，开口问道：“刘经理不用开会吗？”

李承郁忙回头道：“一直都在的，刚才还看见他坐这呢！”

之前被李承郁派去自己部门搬绩效考核表的人说：“刘经理刚才跟我们一起回办公室拿绩效考核表，回来的时候，好像说要去洗手间，就我们两个人拿回来了！”

李承郁这才对于林说：“让他们回去办公室拿文件，没想到刘经理也这么热心自己亲自去了，回来也没注意就他们两个人回来了，原来刘经理是在洗手间，等下我会通知他会议结果，于总请放心！”

再讨论了一些细节之后，秦江澜宣布散会。

人一个个离开了会议室，回去向自己部下传达总裁的最高指令，苏文若收拾自己的物品，也打算离开。

于林突然喊了声：“李承郁，你等下！”

李承郁屁股已经离开了椅子，被于林喊的坐了回去：“于总，请吩咐！”

秦江澜见于林喊住李承郁，也留了下来没着急走。

于林在会议上，脸色一直都没有什么波动，此刻眼神异常机警的跟李承郁说：“你去把你们部门刘经理的个人资料，打印出来给我看看。”

秦江澜似乎也想到了什么，和于林对视了一眼后，拿起手机给黄鼠狼打了个电话：“把公司三层楼上下搜索一遍，看看人力资源部的刘经理现在人在哪里！”

苏文若正打算要走，忽然听见秦江澜这样吩咐黄鼠狼，顿时明白其中必然发生了什么事，连忙坐了回来问：“怎么了？”

两个男人还没说话，李承郁回来了，给于林递过去一张纸，是刘经理的个人履历，于林看完丢给了秦江澜说：“果然是前朝的！”

秦江澜拿过来一看，点头道：“这就对了！”

没多久黄鼠狼跑进来会议室，三层楼就跑的上气不接下气下气，看起来是急的：“秦总，全找过了，那个人没在公司，已经出了这栋大楼。”

刚才秦江澜让黄鼠狼找原文林公司的刘经理，这下黄鼠狼说人没在，显然指的就是刘经理，究竟秦江澜和于林两人想到了什么，却还没人有空回答她。

苏文若急性子上来，没好气的问：“不告诉我吗？那我走了，再见！”

这两个男人这才发现了她的气恼，于林笑着说：“老婆，你坐我身边来。”

碍于秦江澜是大总裁，每次开会必须坐主位，于林是常务副总裁，坐在秦江澜的左手边，而苏文若算是这个公司的三当家，理所当然要坐秦江澜另一边的次位，就变成了她和于林中间夹了个秦江澜。

现在会议室的人都走的剩下他们几个，也就没有那么多职位的讲究，苏文若来到于林身边坐下问：“刘经理到底怎么了？”

被她提起这个问题，于林却不是先回答她，而是先跟秦江澜道歉：“是我的疏忽，老秦，抱歉了，没想到这人还真能搅动绩效考核。”

秦江澜勾起嘴角笑笑：“员工这么多，哪能个个都了解，鉴于这个刘经理没有对公司造成实际上的损失，区区一场部门冲突，就算了吧，懒得花人力去找。”

于林这才转过头来，告诉苏文若是怎么回事。

其实她之前也想到了一个问题，就是安澜派的绩效考核，知道自身优势这不足为奇，却能很神奇的了解文林派的弱势在哪里，从而私下度身制定出的优势强化计划，如果不是提前就知道文林派的弱点，压根就不可能收到预期的效果。

因此这个文林派的人力资源部刘经理，帮了安澜派的大忙。

作为一个管理着人力资源的经理，必定对自己公司的人了如指掌，刘经理把文林派的弱点提供给了安澜派，让安澜派彻底的脱颖而出，占下了总监的位置。

而刘经理之所以会这么做，一个是因为他本身是文林公司前朝留下来的人，这个前朝，是秦江澜和于林还在那家公司，当一个小设计师那时候的公司。

秦江澜和于林两人操作买下那家公司后，对于员工是没有敌意的，员工也希望能继续留在公司工作，因此当时除了前朝老板的裙带关系被清除之外，剩下的都留了下来。

这个刘经理过度到文林公司后，一直也算是脚踏实地很努力的工作，可当文林和安澜合并之后，他这个经理和李承郁这个人力资源部经理一比，显然逊色了不少，首先不说工作能力，就和老板的私交关系上，李承郁跟随了秦江澜多年，和于林的关系也很好，甚至还是苏文若的老铁。

这层关系，让刘经理感觉自己已经看不到前途，因此在合并一起办公之后，于李承郁写出部门整合方案，刘经理就私下会了几个安澜公司的部门负责人，把文林公司员工的弱势卖给了安澜派。

刘经理这一举动，直接导致李承郁的扩张型吸收方案，成为了部门冲突的引燃点，刘经理以为，李承郁因为方案计算失误，至少在总监的位置上坐不住。