但是利用奖励的方式，恩威并济、多管齐下。

未尝不能使这些成员真正的归心，对幽域组织产生归属感，尽心尽力的替组织效力！

一个是心不甘情不愿，对任务敷衍了事的部下。

一个是对升职加薪充满热情干劲十足的部下，其中的差距可想而之！

白玉玺和苏小可对视了一眼，都点了点头。

邵羽轩自己也许并没有发现。

被白玉玺通过能量寄生，殖入了带有他能量质信息素的能量种子之后。

对方跟白玉玺之间，就会产生一种说不清道不明的神秘联系！

这种基于精神层面的神秘联系，虽然不能直接控制对方的行为。

但是却能够潜移默化的影响对方的心灵，使其对白玉玺产生一定程度上的认同感！

这种“认同感”，十分类似于“友情”和“亲情”的性质，只要白玉玺不主动的去伤害对方，导致对方对他产生绝望和仇恨的情绪，对方几乎不可能做出背叛他的行为。

这一点，从邵羽轩的行为模式中就能看的出来了。

虽然最初他的初衷只是为了保命，才饥不择食的将自己的生命，“卖”给了白玉玺。

但是随着白玉玺解决了他的“超限天堑”之后，他逐渐将那种对白玉玺救了他一命的“感激”之情，转化为了信任和依赖，甚至开始主动的替白玉玺他们着想，竭力的维护他们之间的这种关系。

苏小可发现了这一变化后，暗中进行了大量的跟踪研究。

发现这种现象，十分近似于昆虫界之中的“虫巢意识”，其中最为显著的例子就是“蜂群思维”和“蚁群效应”。

指的是，在一个生物群体之中，往往会自然而然的产生一个“核心”，整个群体围绕着核心来展开社会关系。

其实人类也有这种习性，只是相对蜜蜂和蚂蚁来说，人类的这种“虫巢意识”相对淡薄。