林枫点头道：“我们的厂章厂规，已经很严格了，对这方面的处罚也很严厉。但还是有人顶风作案，不畏惩戒，这事怎么处理？”

刘建伟道：“要不，开一个全公司的批斗会，把抓到的这些人，全部带到台上，当着全厂员工的面，批斗他们，让其它人引以为耻！”

林枫微皱眉头：“这是不是太过了？”

刘建伟道：“这不算过啊！很多地方都这么做。”

冯程程道：“这是什么年代玩的把戏了？现在还这么做，太过分了吧？”

刘建伟道：“以前为什么这么做？那是因为，这么做的效果好。以前，路不拾遗，夜不闭户，孩子满山跑也不怕丢，就是因为打击犯罪很严厉，犯一点小错，就挨批斗，犯了大错，就要吃枪子，这么严厉的律法，谁还敢冒犯？”

冯程程道：“这是那个时代的烙记，早就废弃不用了。”

刘建伟道：“过去用的东西，未必不好。”

林枫道：“这么做，对人权什么的，会不会有冒犯之嫌？”

“能上批斗台的，都是些什么人？他们做坏事的时候，怎么就没好好想想，他们会不会冒犯到别人？”刘建伟道，“这么批斗上几回，我相信，人都是要面子的，他不要面子，他的亲朋好友，总要面子吧？保证能有效减少犯罪率。”

林枫沉吟未决。

他也知道，刘建伟提出来的办法，虽然有些偏激，但的确是个行之有效的好方法。

现在的江汽集团，如果算上之前收购的恒星集团产业，上上下下有十几万员工！

这么多的人，怎么管理，是个大事。

小偷小摸，贪污受贿，利用职权干坏事，这股歪风邪气，如果不刹住的话，那将会越演越烈，最终会造成极其恶劣的影响，甚至动摇整个江汽的根本。

现在讲企业管理，都说以人为本。

员工就是公司之本！

如果员工这个群体腐烂不堪了，那整个公司，还有什么前途可言？