“刚刚来机场的路上，还真的有vp（副总裁）要收我去做associate（助理经理）。”齐亦说起ian刚刚给他的提议。（注1）

“刚进投行的本科生的话，不都是从ayalyst（分析师）做起的吗？还能直接做associate？”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。

“你怎么还知道这些职位上的细节？”现在轮到齐亦惊讶。

“你要去了解时尚，我当然要学点金融啦，我特地找我堂哥打听过的～”颜滟的脸上写了“求表扬”这三个字。

“你堂哥都和你说什么？”齐亦问。

“也没有什么啊，他就说本科生出来做基础的分析师ayalyst，如果是特别好的学校的mba，比如他们沃顿的，出来就有可能从associate（助理经理）开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。

“投行的分析师有很多种，analyst是属于前台里面最基础的职位。”齐亦做出说明。

“前台？”颜滟不太明白，分析师和前台之间能有什么联系。

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注1：

md是美国投行一个比较高级的职位，全称managingdirector，通常会翻译成董事总经理，也可以理解为合伙人。

美国的公司，开得越久的，职位等级就越多，因为到了个三年就该晋升，单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。

所以经常会在各种级别前面，助理（associate）啊，高级（senior）啊，副（vice）啊之类的，权当是“安慰奖”。

投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为analyst分析师——associate助理经理——manager经理——vp（vicepresident）副总裁——ed（executivedirector）执行总裁——md（managingdirector）董事总经理。

md也不是说就一定到顶了，美国人还能相处什么seniormd（高级md），或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那个人的位置之上，就再设立一个职位就好了。

这样的脑回路也算是比较奇怪的。

不是投行特有的，美国大公司大多这个德性。

安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化，但反正，工资还是照涨不误的。