但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。

又要大出血一次了。廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。

但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？

公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。

这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。

所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……

这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。

也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。

一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。

不是被“拆”走，而是他主动出走，惊掉了众人的下巴，公司高层也预料不到的意外。

四十多岁的资深总监，大多找个安稳的地方图个轻省。他手握公司几大核心客户的客情资源，每年动辄几个亿的销售额，却做出了这样的抉择，可谓破釜沉舟的果敢。

小穗心里明镜似的，不是谁都有视名利如尘土的超脱心境。那天老李痛诉困境的质问，其实更多是对公司的心凉和失望。

作为亲手扶植起客户和产品的直接领导，他如何对跟随他打江山的部下交待？如果不是被逼到一定地步，他那么世故的人不会选择置之死地而后生……