原来，她要的是这个。她的想法一直比一般人传统，廖驰耸耸肩：“你要我怎么样，给你列个时间表？还是给你画一个蓝图？”

她抬起水雾似的眼睛：“我知道，你还没玩够呢。”

“我不是玩，我只是活在当下。”

方丛松了手，后退两步从他温暖的怀抱里挣脱出来。

廖驰沉声劝：“未来的事情，你应该学会相信我。和我在一起，水到渠成的两个人一起往前走，不行吗？难道，我还比不过一个素不相识、来路不明的男人？”

方丛恢复心如止水的神色。把话说到这一步，对她来说已经突破了太多的心理极限和障碍。她甚至觉得自己很悲哀。

“晚了，回去吧。”

项目上继续由小穗来主导跟进，这两周眼看和业务部门的关系水波不兴，稍见缓和。然而，很快麻烦又来了。

员工股权激励计划的草稿周一上董事会，据说廖驰在会上第一次愤怒地拍了桌子。几个年长的独立董事已经年届七十，差点被他吓出了心脏病。

隔天小穗细问董秘才知道，人力资源部的方案报上去之前谁也没提有意见，以为董事会只是举手表决很快就过会。

谁知董事会上，周望川突然发难，说比例太低没有竞争优势，发出去一定会打水漂，还听不见水花声。

他准备充分，列举了很多上市公司和非上市公司的实例和数据，当场要了个翻倍的股权避重，誓要让股东们大出血一次。

把廖驰气得面子没绷住，砰的一拍桌子，拍完又想到场合不对，生生地把脾气收了回去。

他是一个公司的总经理，内部矛盾无死角的暴露到董事会面前，怎么说都少不了他管理不善的恶评。

周望川准备的还不止如此，他的意见说完，会议桌上八爪鱼远程电话设备里传出老廖的声音，说他深谋远虑、目光看得长远，公司一定支持。

另一个新基金股东的董事也发言，市场是市场，惯例是惯例，核心团队稳定和长足发展要放在第一位考量，他们愿意做大气厚道的投资者。对云驰的投资，基金退出至少是五年后的事，他支持周望川的观点，愿意把资源向团队倾斜。