其他副总们闻弦歌知雅意，在公司里都很洁身自好。特别是周望川，公司内爱慕他崇拜他的小姑娘众多，他是一向看一眼都要避嫌的。

这位小廖总一来，风气就有点变了。

老李说：“这都第几个了，咱们廖总这风格……也不知道是没长手，还是怎地，又招了一个助理……”

他往门外扫了一眼，起来关上办公室的门，又坐回来。

“上一位男经理帮公司干成了好几轮融资，说开就给开掉了。他是脾气真好，对我们从来和颜悦色……”

老李惋惜的说，周望川打开电脑，输入密码，听进去了却没评价。

老李压低声音：“上周我去hr交文件，听他们私下聊天，说这位新来的投资经理年纪还不到三十……”

公司中层大部分是芯片研发经理，和生产、销售、质量等几个其他部门经理，几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。

“可是，薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理，只低了一两万……”

周望川一听，果然眉毛拧得和山一样。

“他自己就定了？没有通过hr总监？”

一般中层的招聘，除了直系上司参加，hr总监许嘉玲也要全程参与。更有技巧地控制全流程，也防止一个人偏颇地做决定。

“嘉玲姐姐哪管得了他呀，还不是他说多少就是多少！”

“背景调查、上家薪酬对比，总要做吧？”

“招得这么急，做没做就不好说了。”

老李挤眉弄眼，“一个月前人来过公司面试，传言和廖总特别亲密，就差手挽手地搂在一起了。”