开玩笑。

他是有些偏爱长子。

但也不是没脑子好不好。

如今陆清远做出了那种事，高层和董事会都对他不满。

话说回来，即便是没这回事，老爷子也不可能松口让陆清远回集团来。

老爷子本身就是董事长，虽然这些年来都没怎么真的管过事，但权威和能力都摆在这里。

陆清珩一走，他很快就把事情揽过来。

于是，一桩桩命令就从集团董事长办公室发出。

原本就因为陆清珩的辞职信而人心动荡的集团员工很快就发现了， 董事长和总裁的办事风格差异。

陆清珩秉持着能者居之的原则，一个任务下发下去，怎么完成的，他不管，只要最终达成了任务目标，那么奖金该发的发，工资该涨的涨，一切都少不了。

所以，陆清珩手下的员工，大多创新能力和思辨能力很强，一条路走不通，那就换一条路，办事十分灵活，还不迷信经验。

这当然也会引起一切问题，比如说，偶尔会有员工和上司为了解决一个问题的思路起争执，彼此都觉得自己的方法才是最好的。

但总体来说，整个集团还是呈现一种年轻有朝气的蓬勃状态。

而陆昌河呢，则带有一种他那个年代特有的固执和独断专权。

该怎么办，他说了算。

底下人只需要执行就可以。

这么做的好处很明显，只要上头的人有脑子，一个个任务下发下去，有条不紊很难出错。

坏处也很明显，员工只需要执行力，不需要灵活的思辨能力，久而久之，再如何有灵气的员工也会逐渐变成只会听从命令的机器人。