他把公司当做孩子，希望它有光明的未来。

与其毁在湛蔚迟手中，不如把自己孩子交给更有能力的人。如果顾倾真的能够帮fr度过难关，那新生的fr交到她手中，也能让自己放心。

“你以为，我就没有为你考虑吗？fr股份在你手里，公司发展起来，你以后照样能做想做的事情。只是，别去招惹顾倾了。”湛董无奈的提醒，“她手里，掌管着你的荣华富贵。”

第53章

听到湛家父子的对话，两个人悄无声息的溜进电梯间里。

容礼诧异的问，“你早就知道了？”

他刚刚入职没多久，对湛董不是很熟悉。从之前了解到的信息判断，整个fr家族管理的思维非常严重，仿佛把公司当做古代王朝，因此对于外姓的顾倾特别排斥。

国内企业家，在公司管理和传承方面，主要有两种模式。第一种是比较常见的，把自己孩子或者亲属作为继承人培养，未来成为管理者。比如fr、lon，都在坚持这样的理念。

另外一种，则是容礼祖父推崇的，能者当先。目前整个容氏集团的高层管理中，只有他父亲还有堂哥，跟创始人沾了亲缘关系，剩下几百位高层来自各个国家，各个种族，都是同样优秀的管理人才。

容礼在那样的环境长大，早就适应来自己家里的经营理念。因此最初接触‘继承制’的企业，还觉得有些不太适应。

现在时间久了，自己思想已经被市场风气同化。猛地听到湛董愿意放权，居然有些难以置信。

“我不知道…但是之前大概能猜到。”顾倾望着电梯显示屏，同样处在震惊中，怔愣片刻才说，“湛董是个厉害的人。”

“看出来了。”容礼说。

fr曾经也辉煌过，是国内珠宝界的领军集团。要是没有湛董打下江山，公司早就被湛蔚迟折腾挎了。