“好的，林市长，我随时等候你的电话。”

“哈哈哈哈！王总，那就这样说定了，你忙吧！再见！”林市长高兴的挂了电话。

接到林市长的这个意外通知，王勇不由重视起来。

前文就说过，海豚科技由于占股太少，只有百分之五，这家稀土资源垄断企业的筹建，海豚科技没有派人参加，只有陈淑芬以远景投资法人代表兼总经理的身份，参与了一次投资会议。

远景投资就是海豚科技为这家稀土资源垄断企业而临时创立的风险投资公司，也是一家典型的皮包公司，除了陈淑芬挂了一个法人代表与总经理的名份外，一个员工也没有，除了投资那一亿外，帐上一分钱也没有，也没有办公地点，是典型的三无企业。

王勇当初的想法是投了钱就不管了，自己不控股，有什么想法都是空想。

可真到了正式成立的那一天，他这个投资人还是要参加的，要知道这是一家国有垄断企业，去参加剪彩仪式的至少是部委一级的大官，王勇还不敢摆谱不参加。

可是真要去燕京了，他这才发现，自己堂堂一家大公司的老板，连一个秘书也没有，这就不是寒酸的问题了，而是会显得非常失礼。

王勇此前一直窝在公司，有没有秘书都一个样，这次怎么也得找个秘书了。

可是他又不需要花瓶秘书，他的秘书应该是总裁助理的角色，或者干脆就是公司副总裁的身份，能替他分担一部分管理工作。

时间太短，这一时之间他也不可能招聘到一位合格的秘书，王勇就在公司内部的高管人员中，细细捋了一遍。

实际上王勇也不想将公司高管职位交给一个新进公司而毫无建树的人，这对其他中高层职员是一种极大的不公平。

奖勤罚怠，处事公正，这是上位者该有的品质，也是公司保持积极向上良好氛围的一种有力手段。

这提拔任命高管就必须公正，一个刚进公司的人，不管他的学问有多高，他的能力有多强，他对公司总归没有任何贡献。

所以说在高层人士任命中，王勇也不能由着自己的性子来，得按规距。

可王勇这么细细一捋，却悲哀的发现，公司还真没有一位适合当他秘书的高管。