这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。

顶身股制度，是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。

我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。

具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30作为公司的研发资金，20作为公司的运作资金。

剩下的50纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5，是这个50里面的5，其余的95都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。

而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。

这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。

实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。

因为股份是有定数的，如果任由这样的事发生，要不了几年，该公司就没法控股。

欧美上市企业是实行有偿赎回制度，根据当前的股价，买下离职高管手中的股份。

所以归根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿着股份养老。

这与我们的顶身股制度，其实没什么分别，我们是每年都能拿现金，享受实实在在的红利。

而股份不是现金，代表的是公司的发展预期，两者的价值，是差不多的。

大家不要以为，我们为了保持百分之百的股份，是什么私心。

我跟你们说，我们退休之后，公司不一定会交到我们后代的手里，而是会实行一种轮值董事长制度，五年一换届，由公司享有投票权的管理层和员工，投票选举，这个投票权，就是大家的顶身股股份，是多少就有多少投票权。

这是一种类似于政府选举的民主选举制度，我们将来还会制定规则，禁止公司的股权买卖，假如我的后代不上进，他一分钱的利润都得不到，纵使他拥有百分之百的股权。