克莱尔也表示自己本身就要起得很早，而且这次的计划案大家都很卖力的准备，她本身也打算早点来公司的。

“好吧，那我就废话不多说了，昨天我已经和京城大学的校长顾长河谈过了，他非常乐意配合我们，而且当天就召开了高层会议，决定在今天下午两点，在学校的室内篮球场准备一场招聘考验，全场由我主持。”

田悠拍了拍寇香的肩膀：“果然是大老板的作风，速度够快的啊，这很好啊。”

“boss，需不需要公司派人配合你的工作？”

“这倒不用，试验的方式我已经想好了，现在就是来征求一下你们的意见，入选的，我们要给他们什么待遇？”

“这个嘛，我们医药公司本身招聘进来的那些研究员也就在你研究成果出来之后起个鉴定作用，我们也每个月要付给他们八千的工资了，加上奖金和全勤什么的，估计得上万每个月，所以我想，我们接下来会重用的研究员，是不是应该工资更高一点？”

“boss，我有一个想法。”

“你说。”

“我们可以采取提成的这种方法，就像田悠说的，我们应该在数据上让他们觉得自己高人一等，但是实际上却并没有高出多少，比如，普通鉴定员的工资是八千，我们给他们一万就可以了，大学还没毕业就有这么高的月薪，他们肯定已经很满意了。”

寇香点头：“不错，那你准备怎么安排提成这部分？”

“为了促进他们的上进心，我们可以让他们互相竞争，比如说，若是他们的研究最终鉴定通过了，那他们就可以得到相应的提成奖励，这个提成，我认为可以是这批货出产之后的万分之一提成，听起来好像很好，但是按照我们的出货量来说，万分之一在一年之中，也最起码有上百万甚至上千万了。”