第11章

职场性骚扰通常是持续、重复且多次的，除非被动方采取反抗行动，一般而言不会一两次於短时间内就结束。

《两性工作平等。法》中，职场性骚扰的定义──

「系指工作场所中或劳动契约履行过程中意图挑逗或满足性欲，违背他方之意思，以肢体或明示、暗示之语言、图画、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊严、人身自由或工作受侵犯或干扰之行为。」

法律所针对的职场性骚扰主要是保护女性，当然亦适用於男性，但一个大男人的，面子上已经很难跟别人哭诉自己遭受性骚扰。

如果骚扰者是女性，大部份的人会说这叫飞来艳福，想求都求不到，没什麽好抱怨。如果骚扰者同为男性，就更难以启口了，旁人可能不会太同情你，反而会用异样眼光怀疑你是不是娘娘腔，才会被男人骚扰。

何况，性骚扰案件也必须有所自觉，并主动申诉提告才能成立。

《现代妇女基金会》释义说明──

「任何以言语、行为、图画或其他可供人了解之意思表示，所表现出来的和性或性别有关之不受欢迎的暗示、挑逗、贬抑或不尊重，造成不舒服的感觉皆可划定为职场性骚扰。」

「造成不舒服的感觉」是关键重点，郑彦不用说，身为骚扰者乐趣无穷爽得很，而身为受害者的杨庆乔当然会惶惑不安，但会因此而感到惊恐、愤怒、羞辱吗？咳，讲真格的，并不会。

郑彦的行迳以技术层面判断，确实构成职场性骚扰，这是不对的，该受到讉责的，然而以杨庆乔的心理层面来说，却有待商榷了。

严格论起，是杨庆乔纵容甚而默许郑彦的得寸进尺。

郑彦不是那种愈反抗愈能激起征服欲的人，又不是吃饱閒閒没事干，与其花费精神力气和时间金钱的去征服个男人，倒不如去美国大西部骑野马，刺激抒压又强身健体。

他更不屑用冷脸去贴冷屁股，在他看来，那是自讨没趣的犯贱，因此只要杨庆乔表现出真心的厌恶和反抗，他就会立刻停止二人之间的关系，好聚好散绝不会纠缠不放。