【哦】

【要不然你就直接去问人事入职的事情】

在徐嘉祺看来，这没什么好纠结的，就是一件很小的事情，要是不放心找人事要个准确说法就是了。况且，有事实的工作证据，对方要真的扯皮，直接去劳动局一告一个准。

2500的工作，干不干也就那样。

徐明溪也不是个纠结的人，跟徐嘉祺倾诉一番，有人给打了气，也就把问题放到一边了，不再纠结。但坐以待毙不是她的作风，一直模糊不定的等一个答案，心里还是不怎么舒服的，可她对公司的人员架构各方面还都不怎么了解，这事也真不好贸贸然找哪个人问。

然后在跟各个同事聊天的时候就有意无意的透露自己实习的烦恼，还有公司入职的事情，然后过没多久，人事大概是想起了新员工得办理入职这么一回事，直接微信找了徐明溪，让她到会议室去，然后把入职表和合同都给了她。

“工资这里怎么填的一千多，这不对吧。”

“合同是那样写而已，实际给你发的是2500，每个月全勤的话还能拿100全勤奖，这个你不要担心。”

徐明溪是不想再去面试找工作了，觉得面试实在很烦，既然对方已经安排她入职了，而且工资没少，合同上写多少应该影响不大。主要是这个是人家填好的，也没有她填写的余地，除了填下个人信息和签名以外，并没有什么她可以发挥的余地。

虽然老师说如果合同只签一年的，试用期只要一个月，同时也说了试用期工资应为正式工资80等等诸如此类的劳动法及求职技巧的科普，但实际上当招聘和求职处于不对等关系的时候，你也只能听从对方的安排。

除非你不要这份工作了。