职场之中，说白了就两个职位，管理岗位和技术岗位，管理岗位永远不缺人！

说白了管理岗位就是一个研究人的买卖，就那么点事，挑事平事！玩明白了你就是这个公司的牛逼人物，好管理者。

谁不会？几年换一个就行，因为大家都烦你了，越大的公司越是如此，只要领导信任就行。

技术岗位呢？只要是生产制造型企业，每天都在发生技术问题，也需要不断地解决问题！

真正的技术人员没有人敢说自己能够解决所有问题，所以不断的需要新人来处理新问题，进行技术创新，工艺创新，产品创新。

陈琦峰是季东青从技术岗位提拔起来做管理的，起点比别人高很多，所以在长城那边混的才会比别人都开。

可是即便如此也逃脱不了三十岁魔咒，在一个大型企业里面，三十岁是管理岗的命运分割线。

升到了你想要的职位，那么以后就对自己上面和下面都好点，这样你就能够混到退休，战战兢兢地往前走，弄不好退休前还能往前进一步。

没有升到理想的职位和区域，马上走人，千万别留下。

一旦留下弄不好上级领导就会赶你走，因为你已经不适合在这个公司呆着了，说白了你的职位有人盯上了。

王晓丹见多识广当然知道这个黄金法则，面对自己男人当然不会含糊，说话的时候不断看季东青。

季东青其实也很高兴这种结果，毕竟陈琦峰和自己合作了这么多年，两人相互信任，现在偌大一个企业全部交给中航对方管理很困难。

光是国内这边整合就够对方忙活一段时间，正好对方没时间南下的这段日子让陈琦峰盯一下孟加拉。

很多时候自己制定的政策需要一个合适的人去实施，中间涉及到的管理学问陈琦峰在内蒙的时候就表现出来了，现在正好。

“丹姐说的没错，正好年后我有新项目上马，你给我做集团副总吧，电动助力转向器要单独立项上马，流体那边新开了阀门项目已经定了，你和中航认识，配合起来不会有生疏。”

“我让他这半年尽量整合国内的公司和人力，清除周云邦的影响，你南下帮我盯着孟加拉，这帮老孟不是善茬！现在那边焊条，铸造，炭黑，电池，手机都需要一个强有力的人盯着！我得盯着大普迪的公司，有他做背景板咱们的买卖才好做！”