叶泽涛观察所有龙族高层，只要是真心拥护自己的战略目标的，叶泽涛就根据对方的实力才华予以安置。相反的，对于联合的事情不感冒的，叶泽涛就授意烛坎几名长老，予以适当的打压。

这不是拉山头搞宗派，而是为了龙族长远的发展制定一条可持续发展的战略道路。

进过很长时间的观察，叶泽涛对于整个族群的高层基本上是有所了解了。

这一日，叶泽涛在金龙殿召开了隆重的龙族会议，在会上叶泽涛进行了一系列的人事任命。

烛坎还是内卫管事，不过烛坎的地位提高了一个档次，那就是副族长，只要是叶泽涛不在的时候，烛坎全权代理组长一职。

烛震为拱卫战团管事，负责龙星拱卫星球的防卫工作。所有的拱卫战团人事任命的一切事宜，都由烛震上报，叶泽涛亲自拍板。

烛坤烛艮则是负责龙星的所有人事任命，在龙星上的一切政务，全由这两位全权处理。

在处理政务上，叶泽涛的能力远比历代族长要好，因为还有什么能比处理人类构成的帝国更难以管理呢？

为了协调各方利益，把所有龙族成员的利益都协调到一个目标上，叶泽涛做了一个决定，那就是在年青一代的龙族成员中，挑选资质很好的成员加以培养。

叶泽涛因为是炼丹大师，明白改良血脉的方法，他现在可以不用丹药，而是直接用龙元恢复术来改良龙族成员的血脉。

在挑选改良血脉的人选的时候，叶泽涛特别注意被改良者的出身和思想状况。只有拥护自己的家世和人员，才可以享受到叶泽涛改良血脉的出手。

通过这个手段，叶泽涛在龙族中积累了大量的人脉资源。因为谁都知道，血脉被改良后，很有可能就是下一代的长老，甚至是族长！

为了提高龙族的战斗力，叶泽涛选择了精兵策略，不论是内卫还是拱卫战团，都必须要熟悉掌握一项龙族技能才能够加入。

这方面，叶泽涛保持了非常开放的态度，只要谁想真心学，自己就会毫不保留把自己掌握的龙族技能传授出去。

为了增加龙族成员的参与热情，叶泽涛还做了详细的规定，无论是族长，还是长老一席，必须要有参军的履历，没有这样的履历，是无法混迹到龙族的高层的。

此令一出，让绝大多数的龙族成员欣喜若狂。因为按照从前的惯例，通常是父职子受，这就造成了事实上的不平等。长老家的孩子一出生就比别的孩子起点高，又有老子的照顾，基本上龙族高层是世袭的。