也就是只看底薪，这份工作的薪水也太低了。但是，算了，找工作也快半个月了，她可一点都不想再在这个方面继续花时间。

就这样吧，三千三就三千三。

不过林辰叁没忘记再问一个问题：“医社保，是入职就交吗？”

人事小姐姐显然是明白她的想法的：“我们公司是入职转正之后交。”

转正啊。就是说有一段试用期了。这挺正常的。现在就没有什么工作是没有试用期的。

林辰叁：“敢问试用期是多长时间？”

“半年。”

“就是六个月？”

“是的。”

听到这样的答案后，林辰叁稍加思索了一番，按照《劳动法》的规定，三个月以上一年以内的劳动合同可以约定一个月的试用期，一年以上不满三年的是三个月，三年以上就可以约定六个月的试用期。看样子，这家公司是准备长期培养员工，签的是三年以上的劳动合同了，不过也有公司喜欢钻《劳动法》的空子，专门招实习生，等试用期快满时，以各种不满足录用条件或者不能够胜任岗位的理由辞退员工，以此来节省用工成本。也不知道这公司是哪一种。