“对，准备。比如说，开年会。我们开年会，就你讲讲我讲讲，她让你每个人都要准备，有一个框架思维，atrix，她给你讲话的时间都是精确到分的。我们做了一个ractice，这个给我很深的印象。咱们时间观念都不是很强，有的时候说一个小时，结果搞了三个小时，出个差，说半天把这个事儿办了，最后搞了三天。再比如说，销售的准备，那就是要培训，这个培训要有初级的，还有中级的，还有高级的，她都有不同的安排。她做事情的思路，就是一种完整的系统性的思维，她说叫什么bo”

“anagent buyout”【译：管理层收购】

“不是。是anage by objective，根据目标来进行的管理，我感觉都是很系统很有效的方式。反正你可以想象，一些资深的做到销售老总的可能要具备的一些销售理论，她都有。”

“她这些理论，会不会就是纸上谈兵。”

“她在业界有口皆碑啊！那能靠纸上谈兵谈出这种名气来吗？我感觉，她来，能够整体提升我们的销售水平。她肯定比我强嘛，我才千方百计想把她请进来。”

“好吧，母司，销售是你负责，既然你这么说，我尊重你的选择。”

“这件事我肯定要跟你通气。拜尔科承诺给她股份，那么我们也只能给。”

“给多少？”

“2。”

“如果按照今年梧桐资本收购我们股份的价格计算，这就是很大一笔钱了。”

“不上市，这个股份也是废纸。把公司做好了，公司上了市，让她这样的高管分享一些公司成长的红利，也不过分。而且有了股份，她就是股东了，对她的工作积极性也是巨大的激励。我们就是在一条船上，一荣俱荣。我们为了吸引高端人才，不要舍不得那一点儿股份。翠西可以为我们带来资源和人脉，加上她高大上的简历，也有利于在下一轮融资的时候，给风投展示一个比较好看的t。如果将来上市，她高大上的简历也很有帮助……”

“好吧，细节上的事情，由你定夺。”

一顿饭吃完，母司跟克多也谈好了，紫菡也把这件事情的来龙去脉听了个八九不离十，然后紫菡也帮母司出起主意来了，说：“如果她只干了半年就离职了，那这个股份就应该拿不到吧？”