要知道的是，有些公司是全员持股计划，像公司前台这类底层员工都会有，但有些则不是，只给核心员工。

起点集团就属于后者，他们的期权池只会给到真正有能力的那一类员工，并不是所有人都有资格去拥有。

“贺总是想把影子列入到期权池当中去？”陆小梅顿时惊呼了一声：“他可只是一个新人啊！”

“新人又如何，他的表现，难道不配吗？”贺自强笑了笑。

“配，我支持！”陆小梅想了想，好像还真挑不出什么，当即点头：

“抛去他作者身份不谈，单单凡人和斗破这两本，后面所能产生的收益或许就已经超过了绝大部分人了。”

“更别说还有几本书，梦溪不是说都很不错么？”

“通过这些事，这个人的能力已经向我们充分的证明了。”

“关键就在于期权给多少了！”

期权所给的数量因人而异。谷

一个比较普遍的共识是，职位越高，期权数量就越多。

这是很常规的现象，毕竟高管的稳定，对于一家公司而言就差不多是其命脉所在了。

任一高管离职，都会对公司造成不可估量的后果。

例如会引起资本市场的担心，从而影响到后续的融资，会影响公司的后续发展等等一系列后果。

因此，保证高管团队的稳定，是每家公司竭力在做的事。

有些ceo、cfo，甚至能占到期权池的5以上，甚至更高。

而普通员工的话，则不然，数量相对而言就少的可怜了，但对于普通打工人而言，已经是价值不菲。

李建深知这一点，开口插话道：“如果期权按照普通员工那样，给的太少的话，那其实意义也不大他会在意吗？等到斗破那本书出了成绩，我说句难听的，他或许根本就不会把那点期权放在眼里了。”

“嗯，”贺自强点点头，这其实也是他唯一的担心。

给多了，不合规矩，毕竟只是一个底层责编，连中层都算不上。

给少了嘛，人家又不是那种普普通通的打工人，还有写书那门生路呢！

普通人会视为珍宝的期权，在他眼里或许根本就不算什么。