把这种【大家都懂的】的东西拿到台面上公开来说，艾琳有些担心韩觉会被有心人利用，于是赶在韩觉更详尽地描述房间里的大象之前，她问出了下一个问题：

“你对年轻导演有什么建议？”

问完之后，为了使气氛摆脱上一分钟的沉重，她补充：“我记得你之前在华夏的访谈节目里，也被问到过这个问题。你当时给出的建议是，让他们不要听任何人的建议。说实话，这个回答实在没什么诚意，你今天可不能再这么说了。”

韩觉拿起一旁的茶杯，喝了一口水，说：“我只是觉得给一些泛泛的建议既不有效，而且还很危险。因为当你说一句话的时候，你永远不知道这句话是对所有导演适用，还是只对你自己适用。”

艾琳点头。

韩觉说：“每个人都有自己【拍】电影的那一套。帮助新人导演的最好办法，就是挑他的作品来细致地分析和批评，如果必要，还可以争论——两个人中间总得有一个可以学到点什么。这样当着屏幕隔空给出的所谓建议，只能是【好好学习天天向上】式的万金油。”

“所以你那个【火苗】计划，就是一个一个点评过去吗？”话题被艾琳带回到了【火苗】。

“对。”韩觉点头。

“这个计划已经进行到哪一步了？”

“昨天刚结束最后一轮。”

“最后一轮？参加的有多少人？”

“三十一个。本来是三十二个，但有一个中途退出了，所以是三十一个。”

“你每个都给他们点评过去，不管是晋级的还是没晋级的？”

“当然。”韩觉平静道：“【火苗】计划的初衷就不是为了比较谁更厉害——毕竟我们也算不上什么权威——而是为了找出符合我们公司培养方向的导演。可塑性、思维方式、是这些。其他没有被选上，并不是说能力不行，其实还是很可以的，他们留在美利坚，也有机会从我们的分公司拿到投资然后拍电影。”

“三十一个，最后挑走十六个，”艾琳盯着韩觉问：“里面有几个女导演？”

韩觉说：“八个男导演，八个女导演。”

听到男女导演人数是平均的，艾琳惊讶道：“是凑巧吗？还是……”